5月18日，企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的考試，將在全國各地同時(shí)進(jìn)行，這次試怎么考？題量有多大？難點(diǎn)在哪兒？參加者的資格范圍會(huì)作哪些調(diào)整？職業(yè)鑒定部門如何組織？通過什么措施保證考試結(jié)果的公正性？帶著這些大家關(guān)心的問題，本刊記者獨(dú)家采訪了負(fù)責(zé)本次考試命題工作的企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定專家委員會(huì)主任莫榮——專家解答人力資源管理人員
    全國統(tǒng)考熱點(diǎn)問題
    ★全國約有300萬-500萬HR管理人員,全國統(tǒng)考受到HR管理人員和企業(yè)的歡迎
    ★考試的難點(diǎn)之一是技能考試判卷尺寸的把握,難點(diǎn)之二是師資隊(duì)伍質(zhì)量的保證
    ★此項(xiàng)考試從2000年開始醞釀,國內(nèi)著名HR管理專家都參加了考試的專家委員會(huì)考試水平適中，題量中上，有一定難度
    ★考試時(shí)間3小時(shí)40分鐘,知識(shí)、技能各考1小時(shí)50分鐘，一個(gè)上午考完，時(shí)間較緊
    ★考試實(shí)行百分制，雙達(dá)標(biāo)才算合格，單科達(dá)標(biāo)，成績可保留兩年
    ★2003年將進(jìn)行兩次三、四級(jí)全國統(tǒng)考，兩三次二級(jí)實(shí)驗(yàn)性考試，可能進(jìn)行一次一級(jí)實(shí)驗(yàn)性考試
    ★大學(xué)在校生等無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員暫不能參加考試
    鑒定認(rèn)證是否受歡迎 ？

    記者：我國實(shí)行國家職業(yè)資格制度，繼對(duì)秘書、推銷員、公關(guān)員、物業(yè)管理員進(jìn)行職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定后，去年7月又推出了7項(xiàng)職業(yè)資格的職業(yè)認(rèn)證，人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證就是其中之一，請(qǐng)問這是出于什么考慮，其實(shí)際意義是什么？
    莫榮：人力資源這一名詞近幾年被廣泛提及，人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義也正在得到政府高層和企業(yè)的認(rèn)同。不久前，胡錦濤同志在中共中央政治局就業(yè)政策研究學(xué)習(xí)會(huì)上就曾強(qiáng)調(diào)，切實(shí)搞好人力資源能力建設(shè)，把我國特有的人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，我們就能更好地實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)?？梢姡岣呷肆Y源管理人員的整體素質(zhì)已經(jīng)提上了日程。
    我們知道，任何一個(gè)組織都離不開人力資源管理這項(xiàng)工作，離不開做這項(xiàng)工作的人?，F(xiàn)在，有的企業(yè)把這個(gè)職業(yè)稱為人力資源管理，有的企業(yè)稱其為人事管理，但不管怎么說，從事這項(xiàng)工作的人組成了一支人數(shù)可觀的隊(duì)伍,粗略估計(jì)，全國從事人力資源管理工作的人員約有300萬～500萬人。他們負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得愈加重要。因此，開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定，從大的方面說，關(guān)系到這支隊(duì)伍的長遠(yuǎn)建設(shè)和素質(zhì)水平，對(duì)國家人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施具有十分重要的意義；從小的方面說，人力資源管理人員通過國家職業(yè)資格認(rèn)證后，對(duì)企業(yè)的人才開發(fā)及各項(xiàng)人力資源政策法規(guī)的落實(shí)將產(chǎn)生積極的影響。
    這次考試的意義還表現(xiàn)在它將大大促進(jìn)職業(yè)資格證書制度在全國的推行。企業(yè)人力資源管理人員在通過考試獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，自己的職業(yè)地位得到提升，因而對(duì)職業(yè)資格證書的作用會(huì)有更清醒的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的持證上崗工作。
    將企業(yè)人力資源管理人員列入國家職業(yè)資格鑒定范圍，正是出于以上考慮。

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