三、培訓與開發(fā)：
（一）起草培訓制度
技能要求：1、能夠掌握培訓的基本原理和培訓制度的主要內容
2、能夠起草培訓制度草案
相關知識：1、有關職業(yè)培訓的法規(guī)
（二）培訓管理
技能要求：1、能夠獨立搜集、整理、分析培訓需求信息
2、能夠獨立編制培訓費用預算草案，并提供說明
3、能夠獨立進行社會調查，采集相關培訓機構的信息，為培訓機構的選擇提供依據(jù)
4、能夠獨立規(guī)劃學時，組織考試，進行學員管理，保證培訓的順利實施
5、能夠對培訓效果進行跟蹤，并及時反饋培訓信息，起草培訓總結
6、能夠對員工自學學歷進行確認，并登錄、整理相關信息
相關知識：1、培訓需求信息搜集與分析知識
2、培訓經(jīng)費預算知識
3、社會調查知識
4、培訓管理知識
5、培訓評估的數(shù)據(jù)、整理和分析
6、培訓評估方法
7、有關學歷確認法規(guī)
（三）制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃：
技能要求：1、能夠分析影響職業(yè)選擇的因素
2、能夠收集匯總各有關部門員工的發(fā)展規(guī)劃信息
相關知識：1、影響職業(yè)選擇的因素
2、組織發(fā)展信息與個人發(fā)展需要信息的收集方法
四、考核與評價：
（一）建立考核制度：
技能要求：1、能夠掌握培訓的基本原則和培訓制度的主要內容
2、收集相關背景材料，為建立各項考核制度提供依據(jù)
相關知識：1、績效評估知識
2、人事考核知識
（二）考核實施
技能要求：1、能夠運用辦公軟件設計考核表格
2、匯總考核數(shù)據(jù)與相關材料
相關知識：考核數(shù)據(jù)分析知識
（三）考核效果總結
技能要求：1、能夠起草考核效果總結
2、能夠按照有關規(guī)定，對考核文檔進行分類管理
相關知識：1、文檔保管知識
2、人事保密知識
（責任編輯：）
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