制定薪酬管理的原則  
      實(shí)際上薪酬原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn) 
      對外具有競爭力原則。 
      對內(nèi)具有公正性原則。 
      對員工具有激勵性原則。 
      薪酬成本控制原則。  
      獎金制定程序 
      按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實(shí)際完成情況確定獎金總額 
      依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化等確定獎金分配原則 
      確定獎金發(fā)放對象和范圍 
      確定個人獎金計算辦法 
      相關(guān)知識 
      最低工資制度： 
      最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時 
      崗位評價方法 
      崗位排列法 
      1.定限排列法：將企業(yè)最高和最低的崗位選擇出來作為高低界限標(biāo)準(zhǔn)，然后其它再依次排列 
      2.成對排列法：能看懂和計算出256表5-5 
      崗位分類法 
      1.確定崗位類別數(shù)目 
      2.對各崗位類別的各個級別進(jìn)行定義 
      3.將被評價崗位與所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將他們定位在合適的崗位列中的合適的級別上 
      4.當(dāng)崗位評介完成以后，就可以以此為基礎(chǔ)設(shè)定薪酬等級 
      要素比較法 
      要素計點(diǎn)法： 
      1.確定要評價的崗位系列 
      2.收集崗位信息 
      3.選擇薪酬要素 
      4.界定薪酬要素 
      5.確定要素等級 
      6.確定要素的相對價值 
      7.確定各項(xiàng)要素及各項(xiàng)要素等級的點(diǎn)值 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:yougu  糾錯

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