36.

A 受教育年限延長

B 邊際教育成本快速增長

C 技能與知識邊際增長率上升

D 人力資本投資與人的預期收益時間相關

37.組織從事的執(zhí)業(yè)開發(fā)活動不包括( B )

A 為了提高員工自身素質而設計的活動

B 為了增加組織的自我洞察力而設計的活動

C 促使員工更多地參與職業(yè)生涯設計和發(fā)展活動

D 為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計得活動

38.( D )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定

A 人力資源培訓規(guī)劃

B人力資源費用計劃

C 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D人力資源制度規(guī)劃

39.組織結構設計后的實施要則不包括( A )

A 管理系統(tǒng)一元化的原則

B 嚴格監(jiān)督與檢查原則

C 合理分配職責的原則

D 明確責任的權限的原則

40.以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是( B )

A 為崗位評價提供重要的依據(jù)

B 激發(fā)員工芙蓉積極性與主動性

C 使員工明確自己的工作職責

D 能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

41.關于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不確定的是( D )

A 工作說明說內容可繁可簡

B 崗位規(guī)范書的結構形式呈現(xiàn)多樣化

C 崗位規(guī)范和工作說明說的一些內容有交叉

D 工作說明說是以崗位的“事”和“物”為中心

42.通過( A )相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況

A 實耗工時和定額工時

B 實耗工時和制度工時

C 實測工時和定額工時

D 實耗工時和出清工時

43.以下關于企業(yè)定員的說法，不正確的是( C )

A 定員和編制兩個概念大相徑庭

B 企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

C 企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢

D 定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質量界限

44.制定企業(yè)定員的標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的( C )

A 工作成效

B 工作工時

C 勞動效率

D 生產效率

（責任編輯：）

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