二、多項(xiàng)選擇題

86 基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說(shuō)包括( A C E )

A 樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

B 相對(duì)性勞動(dòng)力假說(shuō)

C 悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)

D 絕對(duì)性勞動(dòng)性假說(shuō)

E 附加性勞動(dòng)力假說(shuō)

87 有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有(A C D )

A 強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)

B 引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)

C 普遍的實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)

D 鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新

E 推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策

88 以下關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系具體規(guī)定的說(shuō)法，正確的有( A B E )

A 前者的明確性高于后者

B 前者的穩(wěn)定性高于后者

C 前者的明確性低于后者

D 前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)小于后者

E 前者所覆蓋事實(shí)狀態(tài)大于后者

89促進(jìn)就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括( ABC E )

A 規(guī)范國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)

B 規(guī)范各級(jí)政府在促進(jìn)就業(yè)的職能

C 促進(jìn)社會(huì)特定人口群體的就業(yè)措施

D 對(duì)未成年人及其他人員的就業(yè)措施

E 促進(jìn)婦女，殘疾和少數(shù)名族人員的就業(yè)措施

90企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施工作包括( A B D E )

A 建立相應(yīng)組織

B 合理配置戰(zhàn)略資源

C 設(shè)置行政支持系統(tǒng)

D 實(shí)行有效戰(zhàn)略控制

E 調(diào)動(dòng)群體力量實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃

91企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括( B C D E )

A 生產(chǎn)者

B 影響著

C 采購(gòu)者

D 決定者

E 信息控制者

92群體決策的缺點(diǎn)包括(A C E )

A 對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

B 無(wú)法增加決策的可接受性

C 要比個(gè)體決策需要更多時(shí)間

D 群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

E 從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)

93 人的心理屬性是人的(A B C D E )等一切心理現(xiàn)象的總和

A 感覺(jué)

B 思維

C 記憶

D 需要

E 觀念

94從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(A C E )

A 長(zhǎng)期計(jì)劃

B 中長(zhǎng)期計(jì)劃

C 中期計(jì)劃

D 中短期計(jì)劃

E 短期計(jì)劃

95組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示主要包括(A C D E )

A 組織機(jī)構(gòu)圖

B 組織職能圖

C 組織職務(wù)圖

D 組織功能圖

E 組織關(guān)系圖

（責(zé)任編輯：）

共11頁(yè),當(dāng)前第7頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)