第一章人力資源規(guī)劃
可能出的題型有選擇和簡(jiǎn)答題.特別注意組織信息的分析方法技術(shù);組織設(shè)計(jì)的要求及原則 ;崗位設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容;人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟
人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟
組織信息調(diào)查研究的階段與步驟（*第一階段重點(diǎn)看一下（*非正式調(diào)研））
進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求
組織信息調(diào)研的類型（*看因果關(guān)系調(diào)研和預(yù)測(cè)性調(diào)研的內(nèi)容）
信息采集的方法
組織信息分析（*P133三（一），組織信息分析的含義及核心地位、具體方法的種類、SWTO分析法）
組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟
組織設(shè)計(jì)的要求及原則 （必須掌握）
崗位分析中心任務(wù)：是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，保證事（崗位）得其人，人盡其才，人事相宜。
崗位設(shè)計(jì)要求（崗位設(shè)計(jì)的目的）（注意簡(jiǎn)答）：
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