案情：丁某系某安裝公司職工，后因公司放長假一直沒有上班。2000年8月公司重新簽訂勞動合同，丁某要求與單位簽訂勞動合同，但公司以丁某在放假期間從事了有收入的勞動，拒絕與其簽訂勞動合同。丁某不服用人單位的決定，申訴到勞動爭議仲裁委員會，要求用人單位依法與其簽訂勞動合同。勞動仲裁委員會經(jīng)調解無效，裁決用人單位依法與丁某簽訂勞動合同。 
評析：勞動合同是用人單位和職工勞動關系的憑證，必須嚴格按照法律規(guī)定進行訂立，任何違背法律法規(guī)的行為都是沒有法律效力的，因此，訂立勞動合同一定要依法進行。《北京市勞動合同規(guī)定》對用人單位和勞動者在訂立勞動合同時怎樣確立雙方的權利義務作了明確規(guī)定，只有正確適用該規(guī)定，才能有效保護雙方的合法權益。
1.勞動合同簽訂的時間規(guī)定?！兑?guī)定》第八條指出，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2.用人單位招工應具備的條件?！兑?guī)定》第九條指出，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。招用未成年人及外地工應符合國家和本市有關規(guī)定。
3.勞動者在訂立勞動合同時的義務?！兑?guī)定》第十條指出，勞動者應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
4.勞動合同期限的確定?！兑?guī)定》第十六條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期限。勞動合同期限在6個月以內的試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期超過上述規(guī)定的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限按非試用期工資標準支付工資。同時《規(guī)定》第二十三條對未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位作出了強制性規(guī)定，規(guī)定合同期限從簽字之日起不得少于一年。
5.約定提前解除勞動合同應注意哪些問題?！兑?guī)定》第十八條規(guī)定：用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(不超過6個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同。《規(guī)定》第十九條指出：訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。

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