為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源師考試，全面的了解人力資源師考試的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復(fù)習(xí)的重點(diǎn)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助?。?/p>

6、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀

能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——質(zhì)的管理

C.內(nèi)在要素——量的管理

D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

7、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即( D )：

A.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法

B.局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法

C.宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法

D.直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法

8、我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( D )：

A.不固定

B.雙方商議決定

C.市場(chǎng)決定

D.個(gè)人年薪的大約三分之一

9、績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即( D )：

A.效益評(píng)估和效率評(píng)估

B.員工效果和管理人員效果評(píng)估

C.年度效果和半年度效果評(píng)估

D.短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估

10、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D ) 。

A.知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)

B.思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)

C.績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度

D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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