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當(dāng)前位置:

助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱匯總3

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

信息采集的方法
詢問法。詢問法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱,然后向被調(diào)查者以詢問的方式,個別地詢問各種想要調(diào)查了解的問題,請他們回答,來采集有關(guān)信息資料。
(1)當(dāng)面調(diào)查詢問法。優(yōu)點:比較機動靈活,不受時間、地點的限制,得到的資料也往往比較真實。缺點:所花費的人力、物力、財力會比較大。
(2)電話調(diào)查法。
(3)會議調(diào)查詢問法缺點:存在從眾的心理,受影響大,調(diào)查會的效果好壞與會議組織者的組織能力、業(yè)務(wù)水平和工作能力有很大的關(guān)系。
(4)郵寄調(diào)查詢問法。缺點:所花的時間比較長、最大的問題是回收率低。
(5)問卷調(diào)查詢問法。優(yōu)點:費用適中,回收率較高,效果良好。
觀察法:
1. 直接觀察法
2. 行為記錄法
-----注意這些方法的邏輯層次關(guān)系

來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:yougu  糾錯

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