為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯整理了2013年人力資源管理師考試模擬練習(xí)題，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

 一、單選題。

1、觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)( )的信息。

A、腦力技能

B、人工技能

C、體力技能

D、概念技能

2、人力資源計(jì)劃的核心是( )

A、計(jì)劃的制定者

B、具體內(nèi)容

C、計(jì)劃的周期

D、對(duì)環(huán)境的分析

3、為了獲得過(guò)去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是( )

A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”

C、“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人員重組的事例。”

D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

二、多項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于人員招聘的實(shí)施過(guò)程，下列表述正確的是()。

A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行

B、如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡(jiǎn)歷

C、心理測(cè)試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選

D、職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成

2、對(duì)于績(jī)效反饋面談的描述正確的是( )

A、是管理者與員工雙方溝通的過(guò)程

B、管理者將考核意見(jiàn)向員工傳達(dá)的一個(gè)過(guò)程

C、是績(jī)效考核之后不可或缺的一步

D、每時(shí)每刻都在發(fā)生作用

11B 12B 13A

1ACD2ABC

3、以下哪些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容：()。

A、勞動(dòng)合同的期限

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

D、試用期

4、下列有關(guān)人力資源能動(dòng)性的陳述中，正確的是( )。

A、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的

B、人力資源具有自我開(kāi)發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性

C、人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

D、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于被支配的地位

5、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)( )

A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化

B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手

D、往往會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

6、工作分析通常在下述( )情況下進(jìn)行。

A、新組織建立

B、某崗位員工辭職

C、新的工作產(chǎn)生

D、當(dāng)工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時(shí)

答案：3、ABC4、ABC 5、ABCD6、ABCD

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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