三、判斷題(141—150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請在答題卡上把相應(yīng)題號下“A”涂黑，你認(rèn)為錯誤的，把“B”涂黑)
141、補償式錄用策略是通過多次測評，每次淘汰若干低分者，最后擇優(yōu)錄用的方法。
142、現(xiàn)代人力資源管理以人力資源管理的事務(wù)性工作為中心。
143、企業(yè)人力資源管理費用只包含工資項目、涉及職工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)資金項目。
144、分析培訓(xùn)需求應(yīng)注意個別需求和普遍需求之間的關(guān)系。一般要解決的主要是個別性的需求。
145、社會文化與觀念因素對宏觀勞動力供給質(zhì)量有所影響。
146、勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置。
147、不管員工的職位高低、能力大小，對員工的態(tài)度考評的重點都是工作的認(rèn)真度、責(zé)任感、工作的努力程度、是否服從命令等。
148、人工成本是工資總額的重要組成部分。
149、企業(yè)的勞動關(guān)系管理制度不僅是勞動者必須遵守的行為規(guī)范，而且也是企業(yè)必須遵守的行為規(guī)范。
150、對于薪酬調(diào)查結(jié)果，薪酬水平高的企業(yè)一般應(yīng)注意75％點處的薪酬水平。

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