一、單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分）
請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。
1、  在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當(dāng)中的（     ）：
A、  平等保護(hù)
B、  全面保護(hù)
C、  優(yōu)先保護(hù)
D、  基本保護(hù)
2、  勞動爭議，廣義的是指與（     ）有關(guān)的一切爭議。
A、  勞動合同
B、  集體勞動合同
C、  勞動關(guān)系
D、  勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
3、  勞動法的基本宗旨是（     ）：
A、  調(diào)整社會勞動關(guān)系
B、  確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)
C、  規(guī)范勞動市場
D、  保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
4、  要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（     ）：
A、  人力資源招聘與配置工作
B、  職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明
C、  制定人力資源規(guī)劃
D、  績效考核工作
5、  工作分析，是(      )組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。
A、  收集、整理、綜合
B、  收集、分析、整理
C、  收集、整理、綜合
D、  收集、綜合、整理
6、  在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的（      ）：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
7、  當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過(       )：
A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天
8、  對員工的績效考評可以有三種，即（     ），而對公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。
A、   業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B、  業(yè)績考核、平時考核
C、  年度考核、平時考核、專項(xiàng)考核
D、  月度考核、年度考核
9、  培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型（      ）：
A、   績效分析、人員分析、組織分析
B、  工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、  績效分析、工作分析
D、  組織分析、個人分析
10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（      ）：
A、   優(yōu)化原則
B、  能級對應(yīng)原則
C、  人盡其才原則
D、  以人為本原則

人力資源考試模擬試題(二)參考答案

15、 當(dāng)發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人（      ）所在地仲裁委員會受理。
A、   檔案關(guān)系
B、  勞動合同關(guān)系
C、  戶口關(guān)系
D、  工資關(guān)系
16、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為（      ）三個層面。
A、   個人、企業(yè)、社會
B、  個人、企業(yè)、國家
C、  個人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、  個人、社會、國家
17、 中觀勞動力供給，是（      ）的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A、   產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、  產(chǎn)業(yè)、部門
C、  區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D、  社會經(jīng)濟(jì)
18、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為（      ）：
A、 潛在性失業(yè)
B、  隱蔽性失業(yè)
C、  不充分就業(yè)
D、  停滯性失業(yè)
19、 勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為（      ）。
A、    總量性失業(yè)
B、  結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、  選擇性失業(yè)
D、  摩擦性失業(yè)
20、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素（      ）兩者之和。
A、    流動趨勢
B、  勞動要素配置關(guān)系
C、  交換關(guān)系
D、  市場配置關(guān)系

人力資源考試模擬試題(二)參考答案

21、 就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制（      ）的產(chǎn)物。
A、    市場化
B、  與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合
C、  規(guī)范化
D、  標(biāo)準(zhǔn)化
22、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（    ）。
A、    彈性生產(chǎn)力概念
B、  邊際生產(chǎn)力概念
C、  彈性勞動關(guān)系
D、  邊際勞動關(guān)系
23、 狹義的（      ），是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、    工資政策
B、  收入政策
C、  工資保護(hù)政策
D、  工資導(dǎo)向政策
24、 勞動監(jiān)督檢查時值（      ）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A、    縣級
B、  地區(qū)級
C、  市級
D、  省級
25、 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)（      ）時，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。
A、    不全面
B、  不準(zhǔn)確
C、  超出范圍
D、  邏輯錯誤
以上1-25題，為基礎(chǔ)知識部分，來自《基礎(chǔ)知識》教材
26、      （      ）是指一名上級領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級的人數(shù)，它與（      ）相互聯(lián)系，相互制約。
A、    管理寬度、管理跨度
B、  管理幅度、管理層次
C、  管理層次、管理幅度
D、  管理幅度、管理寬度
27、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，（      ）年以上的為長期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
28、 狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做（      ）的制定。
A、    企業(yè)人員計(jì)劃
B、  人力資源發(fā)展計(jì)劃
C、  人力資源開發(fā)計(jì)劃
D、  人力資源管理計(jì)劃
29、 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（      ）調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營。
A、    降低
B、  提高
C、  持平
D、  根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行
以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（      ）。
A、    確保質(zhì)量原則
B、  公平公正原則
C、  雙向選擇原則
D、  效率優(yōu)先原則

人力資

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