CHRP各機(jī)構(gòu)、各學(xué)員：

經(jīng)過慎重的協(xié)商和詳細(xì)的準(zhǔn)備，注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目計(jì)劃于2006年實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考試層級(jí)

一）單模塊考試采取隨堂考試的辦法，在該模塊的培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)行?？荚嚭细裾?，頒發(fā)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師證書。

二）符合申報(bào)條件、累計(jì)獲得三門準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書的學(xué)員，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加“注冊(cè)人力資源管理師“全國(guó)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格后，可申請(qǐng)注冊(cè)人力資源管理師證書，綜合評(píng)審合格后可獲得注冊(cè)人力資源管理師證書。

三）獲得了注冊(cè)人力資源管理師證書的學(xué)員，參加了“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃”培訓(xùn)，并符合申報(bào)條件，即有資格參加“注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師”統(tǒng)一考試，成績(jī)合格者，可申請(qǐng)論文答辯，答辯通過后，可向中心提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^后即獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。
 
二、考試實(shí)施

考試均實(shí)行百分制，六十分為成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線?？荚囋嚲碛勺?cè)人力資源管理師考試認(rèn)證中心集中組織專家評(píng)閱，考試成績(jī)由全國(guó)考試中心負(fù)責(zé)認(rèn)定，由地方考試服務(wù)中心通知應(yīng)考人員

三、統(tǒng)考時(shí)間

注冊(cè)人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個(gè)周

注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師考試每年一次,時(shí)間為11月的最后一個(gè)周末。

四、統(tǒng)考內(nèi)容及形式

一）注冊(cè)筆試各專業(yè)模塊知識(shí)所占比例為：績(jī)效管理、薪酬管理占40％，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃30%，企業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才測(cè)評(píng)、E-HR共占30%。 題型以案例分析為主，主要測(cè)試考生的實(shí)際應(yīng)用能力。

二）對(duì)申請(qǐng)注冊(cè)人力資源管理師資格者實(shí)行推薦制：由兩名以上注冊(cè)人力資源管理師推薦方可參與綜合評(píng)審（各CHRP授權(quán)機(jī)構(gòu)的工作人員不得作為推薦人）。
 
三）注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師須參加注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主?？荚囶}型為：案例分析和方案設(shè)計(jì)。
 
四）申請(qǐng)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。

 五、考試教材

使用中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)指定的《CHRP注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)教材》，共九冊(cè)，包括《績(jī)效管理》、《員工任用》、《企業(yè)培訓(xùn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《薪酬管理》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《勞動(dòng)關(guān)系》、《人才測(cè)評(píng)》、《E-HR管理與應(yīng)用》。

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