人力資源管理員指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
其要求從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。
企業(yè)人力資源管理考試共設(shè)4個(gè)等級(jí)：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
有關(guān)此項(xiàng)行業(yè)認(rèn)證，記者采訪(fǎng)了力氏管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理陳炯女士，陳女士　告訴記者，從她們的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，人力資源管理還是一些跨國(guó)公司比較成熟，現(xiàn)在陸續(xù)也有本地企業(yè)開(kāi)始重視起人力資源管理，主要是一些股份制、高科技和發(fā)展較快的民營(yíng)企業(yè)。
陳女士介紹獵頭服務(wù)的對(duì)象都是些中高級(jí)人才，對(duì)于這類(lèi)人才，用人公司主要看中的是他們的工作背景，認(rèn)證相對(duì)來(lái)說(shuō)顯得不是很重要。但行業(yè)認(rèn)證考試對(duì)于剛?cè)肷鐣?huì)的畢業(yè)生或者是正準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的人來(lái)說(shuō)，就顯得很有必要了，這是他們進(jìn)入此行業(yè)的一塊敲門(mén)磚。再者，認(rèn)證考試將是一個(gè)大的趨勢(shì)，相信以后會(huì)越來(lái)越顯得有分量。
◆申報(bào)條件
人力資源管理員(具備以下條件之一者)
1、具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
2、具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
2、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
3、取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
4、具備本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
另外，人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師也要具備相應(yīng)條件。
來(lái)源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:yunyun  糾錯(cuò)

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