為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯整理了2013年人力資源管理師考試模擬練習(xí)題，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

 單選題

1、一般來(lái)說(shuō)，工資調(diào)查是針對(duì)( )崗位來(lái)進(jìn)行的。

A、關(guān)鍵性

B、所有

C、高薪酬

D、高能力要求

2、我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指( )

A、勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

3、下列陳述中最恰當(dāng)?shù)氖? )。

A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制考試用書(shū)

B、人事管理的出現(xiàn)，主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的

C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大

D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的，它的廣泛推廣促成了專(zhuān)業(yè)化的人事管理和人事管理部門(mén)的出現(xiàn)

4、下列陳述中，正確的是( )

A、目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專(zhuān)業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

B、人力資源管理專(zhuān)家必須是人力資源高級(jí)管理人員

C、人力資源管理專(zhuān)家專(zhuān)注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

5、以下()，依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

B、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)仍未痊愈的

C、入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工

D、因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力

答案：1、D2、B3、4、A5、B

6、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種( )的活動(dòng)。

A、利潤(rùn)更大

B、風(fēng)險(xiǎn)更大

C、風(fēng)險(xiǎn)更小

D、成本更小

7、一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為()兩個(gè)渠道。

A、自我推薦與他人引薦

B、學(xué)校與社會(huì)

C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

D、內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源

8、某車(chē)間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱(chēng)( )

A、績(jī)效監(jiān)控

B、績(jī)效考核

C、績(jī)效改進(jìn)

D、績(jī)效輔導(dǎo)中華考試網(wǎng)

9、有的企業(yè)提倡安全性，因此( )

A、工資較低

B、工資較高

C、福利較差

D、員工沒(méi)有積極性

10、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及( )

A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

B、各自所占的比例

C、企業(yè)的薪酬水平

D、福利項(xiàng)目

6、B7、D8、9、D10、B

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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