1、當(dāng)每個人的非勞動收入增加時(shí)________。
    A、勞動者的效用水平提高了
    B、勞動者的效用水平下降了
    C、勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動
    D、無差異曲線向左下方移動
    2、如果市場工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。
    A、10
    B、5
    C、8
    D、4
    3、如果社會經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則________。
    A、上大學(xué)的人數(shù)減少
    B、上大學(xué)的人數(shù)增加
    C、會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
   D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
    4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是________的過程。
    A、貨幣貶值
    B、投資回報(bào)計(jì)算
    C、利息生成
    D、貼現(xiàn)
    5、所謂功能性收入分配是指國民收入在________之間進(jìn)行的分配。
     A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素
     B、資本所有者和土地所有者
     C、工資所有者內(nèi)部
     D、資本所有者內(nèi)部
    6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。
    A、貨幣因素
    B、資本因素
    C、勞動生產(chǎn)率
    D、人口規(guī)模
    7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為________。
    A、群體思維
    B、極化傾向
    C、投入的升級
    D、頭腦風(fēng)暴
    8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。
    A、忽視了下屬的需要
    B、指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性
    C、重視情境因素
    D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
    9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為________。
     A、工具
     B、期望
     C、效價(jià)
     D、動機(jī)
     E、態(tài)度
    10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。
     A、較大
     B、較小
     C、適度
     D、最小

人力資源考試模擬試題（一）參考答案

    
    15、社會知覺是指在社會情境中以________為對象的知覺。
    A、客體
    B、參照物
    C、自然事物
    D、人
    16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫 ________。
    A、投射作用
    B、月暈效應(yīng)
    C、行為歸因
    D、首因效應(yīng)
    17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是________。
     A、技能
     B、學(xué)歷
     C、知識
     D、責(zé)任
    18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為應(yīng)試者的初次競爭。
     A、面試
     B、口試
     C、筆試
     D、心理考查
    19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為________。
     A、靈活性計(jì)劃
     B、人員保留計(jì)劃
     C、培訓(xùn)計(jì)劃
     D、人力資源發(fā)展計(jì)劃
    20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。
     A、員工缺乏創(chuàng)新性
     B、合格員工數(shù)量不足
     C、對員工缺乏深入的了解
     D、近親繁殖的問題

人力資源考試模擬試題（一）參考答案

    21、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
     A、精確計(jì)量工作績效
     B、有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
     C、明確工作績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
     D、及時(shí)的反饋
22、能夠避免趨中趨勢的評價(jià)方法是________。
     A、評價(jià)尺度表法
     B、強(qiáng)制分布法
     C、交替排序法
     D、關(guān)鍵事件法
    23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。
     A、每級范圍相等
     B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小
     C、薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大
     D、薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)
　24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。
     A、薪酬調(diào)查
     B、招聘錄用
     C、業(yè)績考查
     D、培訓(xùn)和發(fā)展
    25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。
     A、制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃
     B、實(shí)施長期計(jì)劃
     C、長期不變
     D、根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定
    26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會給員工提供培訓(xùn)。
     A、小于
     B、大于
     C、等于
     D、不確定
    27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。
     A、在職培訓(xùn)
     B、工作輪換
     C、崗?fù)馀嘤?xùn)
     D、管理技能
    28、一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
    A、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員
    B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
　C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
　D、員工有強(qiáng)烈的升職野心
　29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。
     A、一定年齡
     B、為企業(yè)服務(wù)一定年限
     C、一定職業(yè)
     D、A和B
    30、法律事實(shí)分為法律行為和________。
     A、法律關(guān)系
     B、法律義務(wù)
     C、法律事件
     D、法律權(quán)利

人力資源考試模擬試題（一）參

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