11.面試官提問：“如果公司派你出差，而這個(gè)時(shí)候你的母親病危，你怎么處理”?這是什么類型的面試?（ ）
A.經(jīng)驗(yàn)性面試
B.投射性面試
C.描述性面試
D.情景性面試
答：D

12.面試官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么.這種面試中常見的問題指的是（ ）。
A.目的不明確
B.缺乏系統(tǒng)性
C.標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.問題設(shè)計(jì)不合理
答：B

13.看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了（ ）的偏見
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.錄用壓力
D.對比效應(yīng)
答：B

14.根據(jù)面試技巧，以下面試官的做法中，不正確的是（ ）。
A.面試前做好充分的準(zhǔn)備
B.面試過程中，察言觀色
C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
D.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
答：D

15.你的工作經(jīng)歷如何?這是一個(gè)什么類型的面試問題?（ ）
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情景性
C.壓力性
D.背景性
答：D

16.下列屬于群體決策法特點(diǎn)的是（ ）。
A.一對一
B.背靠背
C.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理
D.決策人員很固定
答：C

17.當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是（ ）。
A.評價(jià)中心
B.筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.面試
答：A

18.具有生動的人際互動效應(yīng)的測評方法是（ ）
A.公文筐測試
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.結(jié)構(gòu)化面試
答：C

19.領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目：接受企業(yè)復(fù)職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是（ ）題目。
A.排序選擇型
B.資源爭奪型
C.開放式
D.兩難式
答：D

20.考官在面試的時(shí)候?yàn)榱吮硎居押谩⒄嬲\，應(yīng)該有怎么樣的肢體語言?（ ）
A.跺腳
B.咬嘴唇
C.搖頭
D.目光接觸

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