人力資源績(jī)效管理練習(xí)試題及答案

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人力資源績(jī)效管理練習(xí)試題及答案

發(fā)表時(shí)間：2010/2/27 10:46:07 來(lái)源：中大網(wǎng)校點(diǎn)擊關(guān)注微信：

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一、單項(xiàng)選擇題
1、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與（B）
A．績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)
B．績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)
C．績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)
D．績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)
2、（C）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。中大網(wǎng)校編輯
A．橫向比較法
B．縱向比較法
C．目標(biāo)比較法
D．水平比較法
3、（A）面談要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)
A．雙向傾聽(tīng)式
B．綜合式
C．單向勸導(dǎo)式
D．解決問(wèn)題式
4、品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的（D）為主
A．品德
B．知識(shí)
C．行為
D．潛質(zhì)中大網(wǎng)校編輯
5、加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種（A）
A．工作行為
B．工作能力
C．工作態(tài)度
D．工作風(fēng)格
6、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（B）
A．無(wú)法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)
B．不能做定量分析
C．不能貫穿考評(píng)期的始終
D．不能了解下屬如何消除不良績(jī)效
7、強(qiáng)制分布法假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈（C）分布
A．偏態(tài)
B．正偏態(tài)
C．正態(tài)中大網(wǎng)校編輯
D．負(fù)正態(tài)
8、在剖析各種績(jī)效差距的原因時(shí)，“工作計(jì)劃性不周”屬于（A）原因
A．個(gè)人
B．外部
C．組織
D．管理
9、在績(jī)效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的（D）
A．針對(duì)性
B．及時(shí)性
C．主動(dòng)性
D．真實(shí)性
10、在本期績(jī)效管理活動(dòng)之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談，稱為（C）
A．績(jī)效計(jì)劃面談中大網(wǎng)校編輯
B．績(jī)效考評(píng)面談
C．績(jī)效總結(jié)面談
D．績(jī)效指導(dǎo)面談來(lái)源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:liyan 糾錯(cuò)

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