在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。 1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經細化。 
    業(yè)內人士介紹，人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。目前，這一職業(yè)的從業(yè)人員大多數(shù)都是從傳統(tǒng)的人事工作轉入現(xiàn)在的人力資源管理工作。企業(yè)要發(fā)展，需要一支具有專業(yè)知識、掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍，因此該職業(yè)未來幾年內的需求量很大。 
    人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。企業(yè)人力資源管理人員設三個職業(yè)等級，分別為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。 
    職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。 職業(yè)等級： 本職業(yè)共設三個等級，分別為：助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源管理師。 職業(yè)能力特征： 具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。 培訓鑒定模式： 面授方式；在校生方式。鑒定方式： 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。
    人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。 考試和證書發(fā)放： 考試：參加全國統(tǒng)一考試。 
    發(fā)證：學完課程者可獲得《人力資源師職業(yè)資格證書》。 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責編:yunyun  糾錯

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