人力資源管理員主要學習內(nèi)容
 
第一章：人力資源規(guī)劃
第一節(jié)：企業(yè)組織機構的設置與信息的匯總
第一單元：如何繪制組織機構
 
第二單元：企業(yè)組織信息的收集與匯總
第二節(jié)：企業(yè)工作崗位變動與人員需求預測
第一單元：崗位設置情況描述
第二單元：企業(yè)人員需求預測影響因素
第三單元：人力資源管理需求預測技術
 
第二章：招聘與配置
第一節(jié)：人員招聘的前提
第一單元：工作崗位分析
第二單元：招聘信息的收集與整理
第二節(jié)：人員招聘的組織與實施
 
第一單元：人員招聘的基本程序與來源
第二單元：人員選擇的準備工作
第三單元：員工的錄用
第三節(jié)：員工信息管理
 
第三章：培訓與開發(fā)
第一節(jié)：入職教育
第二節(jié)：培訓管理
第一單元：培訓經(jīng)費的確定
第二單元：后勤服務 
 
第四單元：自學成才管理
第四章：績效管理
第一節(jié)：績效考評的實施
第二節(jié)：績效考評數(shù)據(jù)的處理
  
第一單元：績效考評數(shù)據(jù)的處理
第二單元：績效考評數(shù)據(jù)與效果的分析
 
第五章：薪酬福利管理
第一節(jié)：企業(yè)薪酬管理
第一單元：企業(yè)薪酬管理的基本程序
 
第二單元：企業(yè)員工薪酬統(tǒng)計
第二節(jié)：薪酬管理的基本信息
第一單元：工作崗位評價
第二單元：薪酬福利調(diào)整信息
第三節(jié)：薪酬福利計算
 
第四節(jié)：社會保險
第一單元：社會保險繳費辦法
第二單元：建立薪酬福利與保險臺賬
 
第六章：勞動關系管理
第一節(jié)：勞動合同管理
 
第一單元：勞動合同簽訂、續(xù)訂與變更
第二單元：勞動合同的解除
第三單元：勞動合同文檔管理
第四單元：特殊崗位資格證書制度

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