(二) 工資集體協(xié)商的實施步驟
1、 一方提出協(xié)商意向書，另一方20日內(nèi)答復
2、 協(xié)商前5日，提供有關真實情況和資料
3、 協(xié)議草案提交職代會討論審議
4、 雙方達成一致后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，正式協(xié)議文本經(jīng)雙方首席代表蓋章成立
(三) 工資協(xié)議的審查
1、 報送期限：簽訂后10日
2、 審查單位：當?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門
3、 審查期：收到協(xié)議15日內(nèi)，進行審查
4、 結果：《工資協(xié)商審查意見書》，如未收到視為同意，該工資協(xié)議即行生效。
5、 接到已生效的協(xié)議書，5日內(nèi)進行公布
(四) 明確工資協(xié)議期限
一般情況下，一年進行一次。
雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
工資指導線的含義、主要內(nèi)容
工資指導線制度的含義
工資指導線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
其主要的目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。
工資指導線適用于于各類企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者。各類人員均應列入執(zhí)行工資指導線的范圍。
工資指導線的主要內(nèi)容
(一)經(jīng)濟形勢分析
國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟增長預測以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導線意見
工資指導線有三條：上線、基準線、下線。
上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示。
基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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