第六章  勞動(dòng)關(guān)系管理
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與員工之間的關(guān)
系是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為、保障雙方的正當(dāng)權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整等事務(wù)，在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，這些都屬于勞動(dòng)法律行為。因此必須依照嚴(yán)格的程序，按照有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定實(shí)施。勞動(dòng)管理規(guī)范化、制度化是其基本要求。
  擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度
 一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)
1、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式：
（1）通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解；
（2）勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)解；
（3）集體合同規(guī)范的調(diào)解；
（4）職工代表大會(huì)的調(diào)解；
（5）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)解；
（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)解。
 2、勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解的重要形式，是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。
3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：
 （1）制定主體的特定性： 以企業(yè)為制定主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)內(nèi)適用。
 （2）企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范：
 （3）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物：勞動(dòng)關(guān)系的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)決定的、行使用工權(quán)的形式和手段。員工有權(quán)參與相關(guān)制度的制定，又有權(quán)對(duì)制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。（員工有知情權(quán)。） 
 二、擬定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容
 1、勞動(dòng)合同管理制度：1）勞動(dòng)合同履行的原則；2）勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法
2、勞動(dòng)紀(jì)律：主要內(nèi)容：
 （1）時(shí)間規(guī)則：作息、考勤、請(qǐng)假等內(nèi)容。
 （2）組織規(guī)則：各類層級(jí)之間的指揮、服從、監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等規(guī)定
 （3）崗位規(guī)則：勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等
 （4）協(xié)作規(guī)則：工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層之間的連接、配合等的規(guī)則。
 （5）品行規(guī)則：語(yǔ)言、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則。
 （6）其它規(guī)則：
 3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則：
 （1）編制定員規(guī)則：機(jī)構(gòu)設(shè)置和配備人員的數(shù)量界限。
 （2）勞動(dòng)定額規(guī)則：：完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)。
 a\工時(shí)定額  b、產(chǎn)量定額
 4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)，對(duì)上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。包括：
（1）崗位名稱
（2）崗位職責(zé)
（3）生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定
（4）上崗標(biāo)準(zhǔn)
 5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
 6、其他制度：工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等，這些制度都與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系有著直接的聯(lián)系，并且反映著勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。 
 三、勞動(dòng)法律關(guān)系由三個(gè)要素構(gòu)成：
 1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：就是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者
 2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。勞動(dòng)者與企業(yè)（勞動(dòng)法律關(guān)系主體）各自享有的權(quán)利和義務(wù)
 3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，如：勞動(dòng)給付、報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的事務(wù)。

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