一、 單項選擇（每題1 分,共60 分）
請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。
1、 以下的制度中，不屬于勞動法的是（ B ）：
A、 勞動爭議處理制度
B、 勞動報酬預警預報制度
C、 職業(yè)技能開發(fā)制度
D、 就業(yè)促進制度
2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（ A ）、人身權益、法定權益
和約定權益。
A、 財產權益
B、 獲得報酬權益
C、 福利權益
D、 政治權益
3、 職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當（ D ）：
A、 首先按照企業(yè)內部勞動規(guī)則進行處理
B、 由勞動仲裁機關協(xié)助處理
C、 交由法院處理
D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理
4、 采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀
能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的（ D ）：
A、 外在要素——量的管理
B、 外在要素——質的管理
C、 內在要素——量的管理
D、 內在要素——質的管理
5、 人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即（ D ）：
A、 統(tǒng)計預測方法和概率預測方法
B、 局部預測方法和全面預測方法
C、 宏觀預測方法和微觀預測方法
D、 直覺預測方法和數(shù)學預測方法
6、 我們經常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的
代理費用為（ D ）：
A、 不固定
B、 雙方商議決定
C、 市場決定
D、 個人年薪的大約三分之一
7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D ：
A、效益評估和效率評估
B、員工效果和管理人員效果評估
C、年度效果和半年度效果評估
D、短期效果和長期效果的評估
8、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D 。
A、 知識評價和技能評價
B、 思考評價和行動評價
C、 績效評價和薪酬滿意度
D、 人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價
9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞
動強度和（ C ）。
A、 勞動報酬
B、 勞動技巧
C、 勞動環(huán)境
D、 勞動能力
10、 影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當?shù)厣钏?、國家?
策法規(guī)、勞動力市場狀況等。
A、 社會意識
B、 社會薪酬平均水平
C、 勞動力素質
D、 失業(yè)率
11、 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在（ B ）日內由企業(yè)
一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A、 5 個工作日
B、 7 日內
C、 7 個工作日
D、 10 日內
12、 經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者
資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ B ）：
A、 要素需求
B、 引致需求
C、 社會需求
D、 經濟需求
13、 勞動力市場規(guī)則可以概括為（ B ）。
A、 公平、合理、合法
B、 公平、等價、合法
C、 合理、等價、合法
D、 均衡、合理、等價
14、 政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，
統(tǒng)一領導和分散管理相結合，第三（ B ）。
A、服務于國家發(fā)展規(guī)劃
B、經濟效益和社會效益相結合
C、促進就業(yè)，服務于社會
D、繁榮經濟發(fā)展
15、 工資調控，屬于宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個
方面的內容，即（ D ）。
A、最低生活標準和最低工資標準
B、工資水平預測預警和最低生活標準
C、工資水平預測預警和最低工資標準
D、工資導向政策和保護政策

16、 發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉
移支付”部分，它是國家的（ D ）措施。
A、 穩(wěn)定發(fā)展經濟的
B、 保護勞動者利益的
C、 調控物價和收入關系的
D、 收入平等化的
17、 統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（ B ）。
A、 普查和統(tǒng)計報表
B、 統(tǒng)計調查和搜集資料
C、 抽樣調查和統(tǒng)計報表
D、 搜集資料和普查
18、 把好調查數(shù)據(jù)的質量關，是調查統(tǒng)計工作成功與否的關鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，
我們必須進行（ C ）：
A、 數(shù)據(jù)來源確認
B、 數(shù)據(jù)邏輯測試
C、 事前的資料審查
D、 對數(shù)據(jù)進行抽查驗證
19、 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導型、系統(tǒng)型、和（ A ）。
A、 應用程序型
B、 網絡傳播型
C、 良性型
D、 惡性型
20、 統(tǒng)計工作中我們經常要將數(shù)據(jù)轉化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實現(xiàn)
這個功能。
A、 outlook
B、 word
C、 Excel
D、 FrontPage
21、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（ B ）。
A、 全角等號
B、 半角等號
C、 *號
D、 ％號
22、 意向書是當事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采?。?nbsp;A ）寫法。
A、 條文式
B、 便函式
C、 條例式
D、 總結式
23、 以推理的方式，從“一般性”的結論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方
法稱之為（ B ）。
A、 歸納法
B、 演繹法
C、 類比法
D、 比較法
24、 我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是（ C ）頒布實施的。
A、 1990 年
B、 1992 年
C、 1994 年
D、 1996 年
25、 《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體
健康的條件下，每個月不得超過（ B ）小時。
A、 32
B、 36
C、 40
D、 44
以上1-25 題，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材
26、 一般我們在利用信息資料進行調研時，這些資料被分成兩種，即（ C ）。
A、 企業(yè)內部資料和外部資料
B、 組織資料和員工資料
C、 原始資料和次級資料
D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料
27、 信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于
我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（ D ）要求。
A、 系統(tǒng)性
B、 效益性
C、 適用性
D、 經濟性
28、 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協(xié)
作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ B ）。
A、 體
B、 制
C、 機
D、 治
29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ A ）。
A、 調查表、座談、現(xiàn)場考察
B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析
C、 調查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析
D、 座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析
以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內容
30、 在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓
來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ A ）：
A、 效率優(yōu)先原則
B、 雙向選擇原則
C、 公平公正原則
D、 確保質量原則
31、 已經有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統(tǒng)的科學方
法，其中最為著名的有兩種，即（ B ）。
A、 FAQ 法和JIT 法
B、 PAQ 法和FJA 法
C、 ERP 法和LP 法
D、 KPI 法和FJA 法
32、 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ C ）。
A、 Talent Hunter
B、 Hunting Company
C、 Head Hunter
D、 Management Hunter
33、 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質能力
的測試一般包括兩個層次，即（ D ）：
A、 思維能力和應用能力
B、 知識能力和動手能力
C、 知識能力和舉一反三能力
D、 一般知識能力和專業(yè)知識能力
34、 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是（ B ）。
A、 獲得更多有關應聘人員的信息
B、 盡快確認自己對應聘人員的判斷
C、 了解

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