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1． 以下的制度中，不屬于勞動法的是（ b ）：
a． 勞動爭議處理制度
b． 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度
c． 職業(yè)技能開發(fā)制度
d． 就業(yè)促進制度
2． 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括（ a ）．人身權(quán)益．法定權(quán)益和約定權(quán)益。
a． 財產(chǎn)權(quán)益
b． 獲得報酬權(quán)益
c． 福利權(quán)益
d． 政治權(quán)益
3． 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)（ d ）：
a． 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理
b． 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理
c． 交由法院處理
d． 依法定的勞動爭議處理程序予以處理
4． 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認得思想．心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的（ d ）：
a． 外在要素——量的管理
b． 外在要素——質(zhì)的管理
c． 內(nèi)在要素——量的管理
d． 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
5． 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即（ d ）：
a． 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法
b． 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法
c． 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法
d． 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法
6． 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為（ d ）：
a． 不固定
b． 雙方商議決定
c． 市場決定
d． 個人年薪的大約三分之一
7． 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( d ：
a．效益評估和效率評估
b．員工效果和管理人員效果評估
c．年度效果和半年度效果評估
d．短期效果和長期效果的評估
8． 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( d 。
a． 知識評價和技能評價
b． 思考評價和行動評價
c． 績效評價和薪酬滿意度
d． 人員的能力．素質(zhì)．技能分析以及針對工作績效的評價
9． 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任．勞動技能．勞動心理．勞動強度和（ c ）。
a． 勞動報酬
b． 勞動技巧
c． 勞動環(huán)境
d． 勞動能力
10． 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ a ）．當(dāng)?shù)厣钏剑畤艺叻ㄒ?guī)．勞動力市場狀況等。
a． 社會意識
b． 社會薪酬平均水平
c． 勞動力素質(zhì)
d． 失業(yè)率
11． 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（ b ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
a． 5 個工作日
b． 7 日內(nèi)
c． 7 個工作日
d． 10 日內(nèi)
12． 經(jīng)濟學(xué)原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力．物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ b ）：
a． 要素需求
b． 引致需求
c． 社會需求
d． 經(jīng)濟需求
13． 勞動力市場規(guī)則可以概括為（ b ）。
a． 公平．合理．合法
b． 公平．等價．合法
c． 合理．等價．合法
d． 均衡．合理．等價
14． 政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效．開放．全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ b ）。
a．服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃
b．經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合
c．促進就業(yè)，服務(wù)于社會
d．繁榮經(jīng)濟發(fā)展
15． **調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即（ d ）。
a．最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低**標(biāo)準(zhǔn)
b．**水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)
c．**水平預(yù)測預(yù)警和最低**標(biāo)準(zhǔn)
d．**導(dǎo)向政策和保護政策
16． 發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險．醫(yī)療保險．養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的（ d ）措施。
a． 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的
b． 保護勞動者利益的
c． 調(diào)控物價和收入關(guān)系的
d． 收入平等化的
17． 統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（ b ）。
a． 普查和統(tǒng)計報表
b． 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料
c． 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表
d． 搜集資料和普查
18． 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進行（ c ）：a． 數(shù)據(jù)來源確認
b． 數(shù)據(jù)邏輯測試
c． 事前的資料審查
d． 對數(shù)據(jù)進行抽查驗證
19． 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型．系統(tǒng)型．和（ a ）。
a． 應(yīng)用程序型
b． 網(wǎng)絡(luò)傳播型
c． 良性型
d． 惡性型
20． 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ c ）可以實現(xiàn)這個功能。
a． outlook
b． word
c． excel
d． frontpage21． 在excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（ b ）。
a． 全角等號
b． 半角等號
c． *號
d． ％號
22． 意向書是當(dāng)事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取（ a ）寫法。
a． 條文式
b． 便函式
c． 條例式
d． 總結(jié)式
23． 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（ b ）。
a． 歸納法
b． 演繹法
c． 類比法
d． 比較法
24． 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（ c ）頒布實施的。
a． 1990 年
b． 1992 年
c． 1994 年
d． 1996 年
25． 《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（ b ）小時。
a． 32
b． 36
c． 40
d． 44
以上1-25 題，為基礎(chǔ)知識部分，來自《基礎(chǔ)知識》教材 26． 一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即（ c ）。
a． 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料
b． 組織資料和員**料
c． 原始資料和次級資料
d． 歷史資料和現(xiàn)狀資料
27． 信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（ d ）要求。
a． 系統(tǒng)性
b． 效益性
c． 適用性
d． 經(jīng)濟性
28． 組織機能還要對不同層次．不同管理單元規(guī)定其任務(wù)．職責(zé)．權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ b ）。
a． 體
b． 制
c． 機
d． 治
29． 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ a ）。
a． 調(diào)查表．座談．現(xiàn)場考察
b． 常規(guī)工作分析．典型工作分析
c． 調(diào)查表．常規(guī)工作分析．典型工作分析
d． 座談．現(xiàn)場考察．典型工作分析
以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30． 在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ a ）：
a． 效率優(yōu)先原則
b． 雙向選擇原則
c． 公平公正原則
d． 確保質(zhì)量原則
31． 已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即（b ）。
a． faq 法和jit 法
b． paq 法和fja 法
c． erp 法和lp 法
d． kpi 法和fja 法
32． 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ c ）。
a． talent hunter
b． hunting company
c． head hunter
d． management hunter
33． 筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即（ d ）：
a． 思維能力和應(yīng)用能力
b． 知識能力和動手能力
c． 知識能力和舉一反三能力
d． 一般知識能力和專業(yè)知識能力
34． 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是（ b ）。
a． 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息
b． 盡快確認自己對應(yīng)聘人員的判斷
c． 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德
d． 了解應(yīng)聘人員的工作技能
35． 情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即（ b ）：
a．可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用
b．可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用
c．挑選最佳人才，提高招聘工作效率
d．多角度觀察和全面了解
36． 在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試．特殊職業(yè)能力測試和（ d ）：
a． 敏捷性測試
b． 思維反映能力測試
c． 心理承受能力測試
d． 心里運動機能測試以上30-36 題共七分為招聘與配置內(nèi)容
37． 企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有（ b ）：
a． 戰(zhàn)略的因素
b． 社會的因素
c． 企業(yè)競爭力的因素
d． 企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素
38． 培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求．業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)．公平競爭的晉升規(guī)定和（ b ）等四個方面。
a． 培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)
b． 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
c． 明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)
d． 合適的培訓(xùn)條件
39． 重點團隊分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為（ d ）：
a． 2－4 人
b． 4－6 人
c． 6－8 人
d． 8－12 人
以上37-39 題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容
40． 績效考評的方法和方案，必須在實踐當(dāng)中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的（ b ）。
a． 可行性原則
b． 反饋原則
c． 制度化原則
d． 實用性原則
41． 員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵．技能．環(huán)境和**等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ b ）。
a． 個人影響因素和組織影響因素
b． 主觀影響因素和客觀性影響因素
c． 心理影響因素和能力影響因素（責(zé)任編輯：）

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