為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源師課程，全面的了解人力資源師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年人力資源師考試各章復(fù)習(xí)的重點(diǎn)資料，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

31、小王最近離開了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對(duì)原公司每月付給他的薪酬感到不公平。

薪酬公平主要包括( )。

A:外部公平 　B:內(nèi)部公平 C:員工公平 D:小組公平

32、同上。小王的離職表明( )。

A:薪酬方案對(duì)于員工的工作態(tài)度有很大影響 B:薪酬方案對(duì)于員工的工作行為有很大影響 C:公平合理的薪酬方案能夠鼓勵(lì)員工提高生產(chǎn)率 　D:不公平的薪酬方案會(huì)損害組織的整體利益

33、同上。影響薪酬的主要因素有( )。

A:組織 　B:勞動(dòng)力市場 C:工作 D:員工

34、同上。每個(gè)組織的高層管理者之所以對(duì)薪酬給予密切關(guān)注，主要原因是因?yàn)楣胶侠淼男匠攴桨赣欣? 　)。

A:提高工作業(yè)績 B:提高生產(chǎn)率 C:提高員工工資 　D:降低缺勤率

35、同上。下列對(duì)薪酬方案的設(shè)計(jì)有影響的因素有( )。

A:通貨膨脹率 　B:工會(huì) 　C:政府的政策法規(guī) 　D:社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展

36、小劉是武漢電腦城一家軟件開發(fā)公司人力資源部的培訓(xùn)開發(fā)專員，他預(yù)見到今后5年軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會(huì)持續(xù)增長，所以建議董事長派4——5名年輕工作人員到國外學(xué)習(xí)新的軟件開發(fā)技術(shù)，董事長采納了他的建議。

該公司進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的，是通過( )來幫助組織達(dá)到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)。

A:提高員工的工資 B:促進(jìn)員工的工作積極性 C:對(duì)人的投資增值 D:降低成本

37、同上。該公司的這種人力資源開發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的下列特征( )。

A:經(jīng)常性 　B:超前性 　C:效果的后延性 　D:連續(xù)性

38、同上。在決定是否派這幾名年輕工作人員到國外學(xué)習(xí)時(shí)，公司需計(jì)算三方面的凈價(jià)值，即( )。

A:這幾名年輕工作人員去國外學(xué)習(xí)的支出 B:這幾名工作人員去國外學(xué)習(xí)將給公司帶來的增值的毛利潤 C:這幾名員工去國外學(xué)習(xí)的知識(shí)量 D:這幾名員工接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)后而要求的加薪

39、同上。

該公司董事長之所以采納了這一建議，是因?yàn)? )。(其中，B-如果員工得到這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)將給組織帶來的增值的毛利潤，S-由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)，組織必須支付給員工的加薪　;C-人力資源培訓(xùn)開發(fā)的支出)。

A:B-SC C:B+SC

40、同上。對(duì)于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門，它的主要職能有( )。

A:分析和明確公司和各類職位、各級(jí)各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要 B:形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃 C:制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的人力資源培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略 D:制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

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