第六章寫作知識(shí)
第一節(jié)語言知識(shí)

★ 漢字形體的演變過程：甲骨文、金文、大篆、小篆、隸書、草書、楷書、行書等八種字體演變。

★ 現(xiàn)代漢字的構(gòu)形：是以楷體字形為依據(jù)。一般分為獨(dú)體結(jié)構(gòu)、合體結(jié)構(gòu)。

★ 現(xiàn)代漢字的類別：異體、異音、異義。

★ 語素：是語言結(jié)構(gòu)中最小的語音語義結(jié)合體，是構(gòu)詞的材料。

★ 詞的分類：從音節(jié)分析有單音節(jié)詞、雙音節(jié)詞、多音節(jié)詞；從結(jié)構(gòu)分析有單純?cè)~與合成詞。

★ 詞義：是人們對(duì)客觀對(duì)像的集訓(xùn)的概括和反映。

★ 句子：是能夠表達(dá)一個(gè)相對(duì)完整的意思，并且有一個(gè)特定語調(diào)的語法單位。

★ 句子的分類：按語氣分為陳述句、疑問句、祈使句、感嘆句；按句子的結(jié)構(gòu)和格局分為單句、復(fù)句。

★ 可以充當(dāng)主語的有：名詞、代詞、數(shù)量詞。

★ 可以充當(dāng)謂語的有：動(dòng)詞或動(dòng)詞性詞組、形容詞或形容詞性詞組、名詞或名詞性詞組及主謂詞組。

★ 賓語：是述語的后置成分，用來回答“誰”“什么”等問題。

★ 賓語的類型：受事；施事；表示結(jié)果、工具材料、處所、數(shù)量等意義的。

★ 補(bǔ)語是述語動(dòng)詞或形容詞后面的補(bǔ)充說明成分，回答“怎么樣”“多么”“多少”等問題。

★ 補(bǔ)語的類型：結(jié)果補(bǔ)語；趨向補(bǔ)語；可能補(bǔ)語；程度補(bǔ)語；時(shí)間處所補(bǔ)語；數(shù)量補(bǔ)語。

★ 單句分為：主謂句、非主謂句、嘆詞句、變式句、省略句、雙賓語句、連謂句、把字句、被字句。

★ 復(fù)句分為：聯(lián)合復(fù)句、偏正復(fù)句、多重復(fù)句。

★ 聯(lián)合復(fù)句可分為：并列、連貫、遞進(jìn)、選擇、解說等五種。

★ 修、正句之間的關(guān)系有：因果、轉(zhuǎn)折、條件、假設(shè)和目的等

★ 修詞包括：詞語的錘煉、色彩的錘煉、聲音的錘煉。第二節(jié)實(shí)用文體知識(shí)

★ 公文的格式：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文日期、印章、抄送機(jī)關(guān)、發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)、緩急程度、閱讀范圍。

★ 通告分類：一是周知性通知、二是法規(guī)性通告。

★ 通知包括：1、指示性通知。2、批示性通知。3、事項(xiàng)性通知。4會(huì)議通知。5、任免通知。

★ 通報(bào)類型：一種是表彰性通報(bào)、另一種是批評(píng)性通報(bào)、第三種是情況通報(bào)。

★ 批復(fù)分為：專發(fā)性批復(fù)和普發(fā)性批復(fù)兩種。

★ 事務(wù)文書：政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體在處理日常管理事務(wù)、解決實(shí)際總是時(shí)經(jīng)常使用的具有一定格式的文體。

★ 調(diào)查報(bào)告從性質(zhì)上分為：綜合調(diào)查報(bào)告和專題調(diào)查報(bào)告。

★ 從內(nèi)容和功能分為：一是對(duì)典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告。二是對(duì)生大總是的調(diào)查報(bào)告。三是對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況的調(diào)查報(bào)告。四是對(duì)惡性事故的調(diào)查報(bào)告。

★ 條例文書：是將經(jīng)過法定程序，或以雙方（或多方）協(xié)商一致的意見，用條文的形式，對(duì)某一組織的宗旨、任務(wù)和機(jī)構(gòu)設(shè)置，以及領(lǐng)導(dǎo)人和一般公職人員的職責(zé)權(quán)限所作的立法性的規(guī)定。條例文書是對(duì)具有法規(guī)性質(zhì)的文體的總稱。

★ 條例的正一般采用“三則式”：總則、分則、附則。★ 勞動(dòng)合同文書寫作要求：遵循依法訂立、規(guī)范條款、突出個(gè)性化。

★ 勞動(dòng)合同必備條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

★ 集體合同的內(nèi)容：1、勞動(dòng)報(bào)酬；2、工作時(shí)間；3、休息休假；4、保險(xiǎn)福利；5、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；6、合同期限；7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；9、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；10、違反集體合同的責(zé)任；11、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

★ 集體合同是否合法有效，取決于三個(gè)方面：一是合同雙方的資格是否符合法律；二是協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；三是合同中的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

★ 集體合同與勞動(dòng)合同的相同之處在于：都要求合同文本符合法律規(guī)范，合同內(nèi)容須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。

★ 集體合同與勞動(dòng)合同的不同之處在于：1、前者針對(duì)全體職工，后者僅對(duì)某一職工；2前者反應(yīng)的是全體職工與用人單位的集體勞動(dòng)關(guān)系，后者僅反應(yīng)的是某一職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；3、勞動(dòng)合同期限一般沒有嚴(yán)格限制而集體合同按規(guī)定期限為1至3年。

★ 經(jīng)濟(jì)管理文書：是財(cái)政、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)、商業(yè)部門和個(gè)人用以處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)用文體。包括：意向書、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告。

★ 經(jīng)濟(jì)合同示范文體的格式：主要有條文式、表格式和條文、表格結(jié)合式三種。三種形式均大至由首部、合同條款和尾部構(gòu)成。

★ 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告的寫作格式：由標(biāo)題和正方構(gòu)成。標(biāo)題一般由單位名稱、時(shí)間、分析對(duì)象和文種組成。

第三節(jié)寫作基本規(guī)律

★ 選擇材料具體要求：一要“真實(shí)”；二要“典型”；三要“新鮮”。

★ 材料使用的原則：集中、強(qiáng)烈?！?常見的結(jié)構(gòu)形式：一、縱式結(jié)構(gòu)。二是橫式結(jié)構(gòu)。

★ 表達(dá)的方式主要有：敘述、描寫、抒情、說明、議論。

★ 議論有三個(gè)要素：論點(diǎn)、論據(jù)、論證。

★ 議論分為兩大類：立論和駁論。

★ 論證的方法有：歸納法、演繹法、舉例法、引典法、比較法、類比法、駁論法

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁