小編特整理了2014年人力資源管理員綜合輔導(dǎo)，希望能幫助廣大考生復(fù)習(xí)備考2014年人力資源管理員考試，祝大家都能順利通過(guò)本次考試！

薪酬比較率

為了確保自己的薪酬體系具備行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力而又不會(huì)帶來(lái)過(guò)高的運(yùn)營(yíng)成本，在薪酬體系中引入了一個(gè)重要參數(shù)———比較率(Comparative Rate)。

薪酬比較率的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工的平均薪酬水平/行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平。當(dāng)比較率大于1時(shí)，意味著員工的平均薪酬水平超過(guò)了行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平;比較率小于1時(shí)，說(shuō)明前者低于后者;等于1時(shí)，說(shuō)明兩者相等。

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