1、勞動力市場是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置勞動力資源的________。
a.模式
b.機制
c.體制
d.體系

2、勞動市場按地理位置劃分可分為________。
a.狹義的與廣義的
b.全國性的和地區(qū)性的
c.中央的和地方的
d.需求的和供給的

3、在其它條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會導(dǎo)致________。
a.勞動力需求下降
b.勞動力需求不變
c.勞動力需求上升
d.難以確定

4、**率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的________，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費的 ________。
a.減小、減少
b.減小、增加
c.增加、減少
d.增加、增加

5、下列說法中正確的是________。
a.**的多少僅取決于**率
b.**的多少僅取決于工作時間
c.**的多少僅取決于**率與工作時間兩個方面的因素
d.某人的**高，則其**率一定也高

6、“30元/小時”是指________。
a.收入
b.**
c.**率
d.勞動報酬 e福利

7、甲、乙兩個企業(yè)在同一個勞動力市場上相互競爭。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動力，乙企業(yè)不得不支付較高的**。甲、乙企業(yè)之間的**差別屬于________。
a.補償性的
b.競爭性的
c.壟斷性的　
d.接觸性的

8、關(guān)于福利與基本**的說法正確的是________。
a.基本**和福利都是一種**形式
b.基本**的支付方式是實物支付和延期支付
c.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付
d.在企業(yè)的成本項目中，基本**屬于固定成本，而福利是可變成本

9、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是________。
a．情境　
b．遺傳　
c．環(huán)境　
d．教育

10、正式群體可分為團隊、任務(wù)群體和________。
a．指揮群體　
b．實踐群體
c．操縱群體　
d．利益群體

11、我們認為老師要為人師表、治學(xué)嚴謹，這是我們對老師的________。
a．角色期望
b．角色沖突　
c．角色模糊　
d．角色知覺

12、溝通的作用除了激勵、信息流通和情感表達外，還有________。
a．指導(dǎo)
b．控制　
c．管理　
d．領(lǐng)導(dǎo)

13、價值觀具有穩(wěn)定性和________。
a.永恒性　
b.可變性　
c.外源性　
d.潛在性

14、反映了對人、客體、事物的感受，是對人、客體事物所持有的肯定或否定的評價是________。
a.工作滿意度　
b.個性　
c.價值觀　
d.態(tài)度

15、與價值觀相比，態(tài)度的穩(wěn)定性________。
a.較高　
b.較低　
c.差不多　
d.無法判斷

16、認知失調(diào)理論是由誰提出的________。
a.海法　
b.菲斯廷格　
c.布魯納　
d.卡特賴特

17、以下說法正確的是________。
a.人力資源管理與員工的績效無關(guān)
b.人力資源管理會降低員工的績效
c.人力資源管理能提高員工的工作績效
d.以上說法，均不正確

18、人力資源管理者具有________。
a．直線與參謀職能
b．直接與參謀職能
c．直線與服務(wù)職能　
d．服務(wù)與參謀職能

19、人本管理的核心是________。
a．以人為本　
b．效率第一
c．用戶至上　
d．質(zhì)量第一

20、“五一'期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的________。
a．**　
b．福利　
c．獎賞
d．以上都不對

21、晉升是個體和組織中向________的移動。
a．較低職位
b．同級職位
c．不同類職位
d．較高職位

22、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的程序是________。
a．需求預(yù)測
b．戰(zhàn)略規(guī)劃
c．供給預(yù)測
d．現(xiàn)有人力資源核查

23、一般來說，人員招聘的來源可以分為________兩個渠道。
a．自我推薦與他人引薦
b．學(xué)校與社會
c．廣告招聘與機構(gòu)推薦
d．內(nèi)部來源與外部來源

24、對公關(guān)人員的能力評估應(yīng)側(cè)重于________。
a．空間認知
b．?dāng)?shù)量分析
c．記憶力
d．語言能力

25、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和________。
a．工作分析
b．動作分析
c．崗位分析
d．環(huán)境分析

26、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為________。
a．1～2小時
b．10～20分鐘
c．半小時左右
d．3～4小時

27、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的________。
a．生理心理測試法
b．他覺觀察及主訴癥狀法
c．生化法
d．自我體驗法

28、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。
a．典型事例法
b．座談法
c．工作實踐法
d．觀察法

29、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?________。
a．工作職責(zé)
b．工作環(huán)境
c．工作權(quán)限
d．工作中晉升

30、下列幾項中，屬于工作調(diào)查問卷工作內(nèi)容調(diào)查項目的是________。
a．職稱
b．直接上級
c．任職時間
d．工作事項

31、以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是________。
a．基本資料
b．工作權(quán)限
c．工作難度
d．工作關(guān)系

32、績效考核的第一個步驟是________。
a．組織診斷
b．建立績效標準
c．工作程序分析
d．考核人員的培訓(xùn)

33、以下說法中錯誤的是________。
a．在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結(jié)果
b．工作崗位的特征會影響績效考核的準確性
c．采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確
d．評級人參與的程度對考評效果影響很大

34、可能會影響到績效考核的工作特征包括________。
a．企業(yè)規(guī)模
b．崗位在組織與企業(yè)中的地位
c．人員流動情況
d．利潤與產(chǎn)值完成情況

35、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟獎勵，其中節(jié)約額為________。
a.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的比值b.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積c.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的乘積d.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值
36、如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品________元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得________元。
a.0.4；96
b.0.2；96
c.0.4；90
d.0.2；80

37、________適用的對象是中層以上管理人員。
a.榜樣法
b.角色扮演法
c.視聽法
d.安全研討法

38、________是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權(quán)利。
a.勞動條件交涉權(quán)
b.勞動談判權(quán)
c.維護勞動合同自主權(quán)
d.保障公正勞動條件權(quán)

39、社會伙伴參與責(zé)任，即企業(yè)和個人________。
a.勞動法制的建設(shè)
b.合同法律的建設(shè)
c.保險法律的建設(shè)
d.社會保險制度的建設(shè)

40、《經(jīng)濟、社會、文化權(quán)利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規(guī)定，成員國政府具有向公民提供________的義務(wù)。
a.社會就業(yè)
b.社會救助
c.住房
d.社會保險

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