記者：目前，我國不少企業(yè)的人力資源管理人員，多是經(jīng)驗型的，這次對勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格認(rèn)證，他（她）們反應(yīng)如何？報名參加培訓(xùn)和考試的人是否踴躍？
    莫榮：這一職業(yè)資格鑒定項目的推出，受到企業(yè)人力資源管理人員的歡迎。他們說，以前自己總是為別人（員工）培訓(xùn)考證忙碌，員工們手里的證書越來越多，等級越來越高，自己還是“白丁”一個（盡管很多人有高學(xué)歷和多年從業(yè)經(jīng)驗），地位顯得有點尷尬，心理上也不平衡?，F(xiàn)在可以通過考試對自己的知識和能力進(jìn)行一次綜合評定，既是對自己職業(yè)素質(zhì)的檢驗，也是職業(yè)發(fā)展的新起點，是件大好事。而企業(yè)對這項工作也持積極的態(tài)度。據(jù)各地職業(yè)技能鑒定中心反映，參加培訓(xùn)和報名考試的人非常踴躍，其中既有大型國企的人力資源管理人員，也有合資及外資企業(yè)、事業(yè)單位的人力資源管理人員。

    考試的難點是什么？

    記者：第一次組織這個職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定，難點在哪兒？勞動和社會保障部及具體工作部門都做了哪些準(zhǔn)備？怎樣保證考試鑒定的順利進(jìn)行？
    莫榮：這次全國統(tǒng)一鑒定考試，難點之一是技能考試，即所出考題是否能把參考者的能力真正考出來，考評員的判卷尺度如何把握好；難點之二是師資隊伍的質(zhì)量如何保證。對第一個問題，我們的解決辦法是，要求每個考題的答案必須清晰明確，同時對考評員進(jìn)行培訓(xùn)，做到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一答案?？紤]到不同等級鑒定的要求不同，我們擬定四級、三級的考試試卷由各地職業(yè)技能鑒定中心判定，二級和一級的考試試卷由國家職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織判定；對第二個問題，我們將通過啟動師資培訓(xùn)計劃加以解決。
    我們在三年前也就是2000年就開始醞釀、準(zhǔn)備這項工作的開展，包括鑒定標(biāo)準(zhǔn)的制定、教材的編寫、鑒定步驟的實施等。針對這項工作的復(fù)雜性，明確采取全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的質(zhì)量控制方式，按照質(zhì)量第一的原則，我們采取先試點的辦法，先后在北京等地開展試點工作，通過試點，發(fā)現(xiàn)問題，對職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)教材不斷進(jìn)行修改完善，為今年進(jìn)行全國統(tǒng)一鑒定摸索出了經(jīng)驗，奠定了基礎(chǔ)。
    勞動和社會保障部對這項工作非常重視，確定了在部培訓(xùn)就業(yè)司領(lǐng)導(dǎo)下，部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織實施，部勞動科學(xué)研究所組織專家具體運(yùn)作的新模式，充分發(fā)揮行政、科研、技術(shù)部門三方的優(yōu)勢，共同把這次職業(yè)資格鑒定工作做好。在鑒定的組織保證上，成立了企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定項目推廣領(lǐng)導(dǎo)小組，由勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司副司長劉康任組長，下設(shè)項目推廣辦公室，負(fù)責(zé)日常工作；成立了由著名人力資源管理專家曾湘泉、時勘、安鴻章等權(quán)威專家組成的專家委員會，負(fù)責(zé)鑒定的技術(shù)指導(dǎo)。

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