71、在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是（）。

A、履歷審核一專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一心理測(cè)試—結(jié)構(gòu)化面試

B、履歷審核一心理測(cè)試一專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一結(jié)構(gòu)化面試

C、履歷審核一專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一結(jié)構(gòu)化面試—心理測(cè)試

D、履歷審核一結(jié)構(gòu)化面試—專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一，心理測(cè)試

72、關(guān)于工作說(shuō)明書的編寫，錯(cuò)誤的是（）。

A、使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

C、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

D、以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性

73、BD面試是（）的簡(jiǎn)稱。

A、集體面試 B．壓力面試 C．結(jié)構(gòu)化面試 D．行為描述間試

74、人才測(cè)評(píng)中心了解人際關(guān)系能力是有效的方祛是（）

A、心理測(cè)驗(yàn) B、資歷審核 C、文件售測(cè)驗(yàn) D．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

75、一般來(lái)說(shuō)（）崗位更適合從內(nèi)部招聘

A、技術(shù)類 B、行政類 C、生產(chǎn)類 D、營(yíng)銷類

76、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯(cuò)誤的是（）

A、信息豐富、完整、深入

B、能獲得非言語(yǔ)行為信息

C、結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較

D、測(cè)試的報(bào)告帶有一定主觀性

77、關(guān)于心理測(cè)試，說(shuō)法正確的是（）

A、應(yīng)該公布心理測(cè)試的所有結(jié)果

B．能力測(cè)試能測(cè)查人的專業(yè)技術(shù)水平

C、不能僅憑心理測(cè)試的結(jié)果，對(duì)是否錄用求職者做出決定

D、霍蘭德將人格劃分為六種類型，廣泛應(yīng)用于能力測(cè)驗(yàn)中

78、關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是（）

A、可以簡(jiǎn)化離職的程序

B．可以了解離職員工辭職的真正原因

C、可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨

D．防止員工離職后不利于組織的行為發(fā)生

79、從技術(shù)員到技術(shù)工程師，然后再成為技術(shù)部主要負(fù)貿(mào)人，最后成為公司針管技術(shù)工作的副總，這的個(gè)人發(fā)展途徑后于（）

A、專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B．行政管理型發(fā)展

C、橫向——縱向發(fā)展

D、專業(yè)技術(shù)——行政管理型發(fā)展

80、關(guān)于部門管理者在員工培訓(xùn)發(fā)展中的責(zé)任，表述錯(cuò)誤的是（）

A、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤檢驗(yàn)

B、了解員工員工接受的培訓(xùn)內(nèi)容

C、協(xié)助員工做培訓(xùn)發(fā)展需求分析

D、為員工提供學(xué)習(xí)或聯(lián)系的機(jī)會(huì)

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)