1,培訓(xùn)開發(fā)在人力資源管理<>工作中是一個(gè)什么過程 
2,完善的人本管理機(jī)制主要包括哪幾個(gè)方面 
3,人力資源規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,其最終目的是 
4,人力資源考核的客觀的標(biāo)準(zhǔn)是 
5,行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是 
6,影響組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵變量是 
7,激勵(lì)時(shí)機(jī)根據(jù)某一工作所需時(shí)間的周期可分為 
8,人力資源預(yù)測(cè)指標(biāo)體系作為由一系列相互聯(lián)系的預(yù)測(cè)指標(biāo)構(gòu)成的整體,同樣具有自身的特點(diǎn),其特點(diǎn)是 
9,人力資源考核的客觀的標(biāo)準(zhǔn)是什么 
10,什么是暈輪效應(yīng) 
11,什么是職級(jí) 
12,什么是績(jī)效 
13,什么是信度 
14,什么叫工資等級(jí)制度 
15,什么叫問卷調(diào)查法 
16,試分析戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理<>的內(nèi)容和特性 
17,請(qǐng)描述人力資源規(guī)劃的程序 
18,簡(jiǎn)述薪酬設(shè)定的公平性 
19,績(jī)效評(píng)估的方法有哪些 
20,培訓(xùn)與開發(fā)的評(píng)估主要在哪些層面進(jìn)行 
21,工作分析的主要內(nèi)容是 
22,試分析傳統(tǒng)人事與現(xiàn)代人力資源管理<>的區(qū)別 

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