罷工( S t r i k e)  
指工會成員為給資方造成壓力而進行的停工。  
報酬調(diào)查(Pay Survey)  
指搜集其他企業(yè)對從事類似于本企業(yè)職務(wù)的員工所支付的報酬水平。  
報酬委員會( Compensation Committee)  
通常為董事會的一個下屬小組，其成員由非企業(yè)成員的外來董事所構(gòu)成。  
報酬要素(Compensable Factor)  
指用來確定許多種工作所共有的工作價值的因素。  
報復(fù)(R e t a l i a t i o n)  
指雇主采取行動來懲罰那些行使他們合法權(quán)利的雇員。  
閉門企業(yè)(Closed Shop)  
指要求一個人必須先加入工會然后才能被雇用的企業(yè)。  
玻璃天花板( Glass Ceiling)  
指一種歧視性做法，這種做法阻止婦女或其他受保護群體成員晉升到行政管理層次的位置。  
補假(Compensatory Time Off)  
指用給予加班人員額外假期的方法來代替付加班費。  
財產(chǎn)安全保障(S e c u r i t y)  
指保護企業(yè)的設(shè)施與設(shè)備不受未經(jīng)允許的濫用和侵犯，同時保護在工作場地或從事委派任務(wù)的員工。  
C   裁員(D o w n s i z i n g)  
指減少企業(yè)員工的數(shù)量。  
殘疾人(Disabled Person)  
指這樣一些人，他們或者具有某種身體的或精神的損傷并且其某些  
日常的活動受到這一損傷的很大限制；或者具有某種這類損傷的記錄；  
再或被認為具有這類損傷。  
（待續(xù)）  
差別對待(Disparate Tr e a t m e n t)  
指受保護階層成員受到與其他群體成員不同的對待。  
差別對待的后果( Disparate Impact)  
指由于雇用決定使受保護階層成員處于某些劣勢而導(dǎo)致的結(jié)果，其表現(xiàn)就是受保護階層成員受雇用數(shù)量比按法規(guī)要求所應(yīng)雇用的數(shù)量明顯偏低。  
產(chǎn)業(yè)工會( Industrial Union)  
指會員由同一產(chǎn)業(yè)或同一企業(yè)中從事各種工作的員工所組成的工會。  
持股權(quán)(Stock Option)  
指給予個人購買公司股票的權(quán)利，通常是按照優(yōu)惠的價格購買。  

單位勞動成本(Unit Labor Cost)  
指每單位產(chǎn)出的勞動總成本，其計算方法是用員工平均工資除以這些員工的產(chǎn)出水平。  
第二職業(yè)( M o o n l i g h t i n g)  
指一個人在正式工作之外每周花費額外的1 2小時或更多的時間來從事另外的工作。  
第三國公民(Third-Country National)  
指一個身為某國公民但在第二國工作而所在企業(yè)總部又在第三個國家的員工。  
動機(M o t i v a t i o n)  
指一個人內(nèi)在的引起其行動的愿望。  
合同工(Independent Contractors)  
指以合同為基礎(chǔ)提供特別服務(wù)的勞動者。  
多樣性(D i v e r s i t y)  
指人們彼此具有各種不同的特征。  
多樣性管理(Diversity Management)  
指企業(yè)在平等對待千差萬別的各類員工方面采取主動措施。  

法定權(quán)利( Statutory Rights)  
指由各種法律所確定的權(quán)利。  

非付費退休金計劃( Noncontributory Plan)  
指由雇主承擔所有退休金福利費用的退休金計劃。  
非免付加班費員工(Nonexempt Employees)  
指根據(jù)公平勞動法要求必須對其超時工作支付加班費的雇員。  
醫(yī)療費使用檢查(Utilization Review)  
指對醫(yī)療服務(wù)和收費進行核查。  
分配公正(Distributive Justice)  
指對分配結(jié)果合理性的公認。  
福利(B e n e f i t)  
指給予作為企業(yè)正式成員的員工的一種間接報酬。  
輔導(dǎo)制(M e n t o r i n g)  
指處于事業(yè)中點的經(jīng)理負責幫助處于事業(yè)起點員工的一種關(guān)系。  
等價等酬(Pay Equity)  
指對那些要求大致相當?shù)闹R、技能和能力水平的工作支付大致相  
當?shù)膱蟪?，而不論這些工作在實際責任方面存在多大的差別。  

告別費(Severance Pay)  
指由企業(yè)自愿提供給失去工作的員工的一項保障性福利。  
工會(U n i o n)  
指由員工組成的旨在通過集體行動來促進其成員利益的正式合作組織。  
工會保障條款(Union Security Provisions)  
指有助于工會增加和保持其會員數(shù)量的合同條款。  
工會代理人( Business Agent)  
指由工會雇來管理工會辦公室和協(xié)助工會成員的全日制工會高級工作人員。  
工會代理制企業(yè)(Agency Shop)  
指那些要求拒絕加入工會的員工繳付相當于工會稅費的款項作為工會代表的服務(wù)費的企業(yè)。  
工會服務(wù)人員(Union Steward)  
指企業(yè)或機構(gòu)中那些被選來作為工會成員第一線代表的員工。  
（待續(xù)） 

工會會費扣除條款(Dues Checkoff)  
該條款規(guī)定工會會費將從工會會員的工薪中自動予以扣除。  
工會企業(yè)( Union Shop)  
指那些要求雇員限期加入工會的企業(yè)，通常期限為受雇后的3 0天～ 6 0天之內(nèi)。  
工會受權(quán)卡(Union Authorization Card)  
指由員工簽署的作為指定工會擔任其集體談判代表的證據(jù)卡。  
工傷補償(Wo r k e r s’ C o m p e n s a t i o n)  
指為那些因公受傷的員工提供的各種福利。  
工薪扣押( G a r n i s h m e n t)  
指債權(quán)人在獲得法院傳票后，根據(jù)傳票的命令，要求該員工的雇主  
將該員工的部分報酬呈交債權(quán)人以抵償該員工所欠債務(wù)這樣一種做法。  
工資(Wa g e s)  
指直接根據(jù)工作時間數(shù)量計算的應(yīng)得報酬。  
工資級別(Pay Grade)  
指將具有大致相同工作價值的各個職務(wù)聚合為一個分配等級組。  
工資擠壓( Pay Compression)  
指不同經(jīng)歷和不同表現(xiàn)的員工間的工薪差別變得很小這一狀況。  
工資與薪水管理( Wage and Salary Administration)  
指基本報酬制度的設(shè)計、實施和日常管理。  
工作表現(xiàn)標準(Performance Standard)  
企業(yè)期望的工作表現(xiàn)水平。  
工作表現(xiàn)管理制度(Performance Management Systems)  
指觀察、評價、匯報、改進和獎勵員工表現(xiàn)的各種嘗試。  
工作表現(xiàn)準則(Performance Criteria)  
指普遍采用的測試和評價工作表現(xiàn)的標準。  
工作方式介紹面試(Behavioral Description Interview)  
這種面試要求申請人通過具體的實例來描述他們在過去是怎樣工作或怎樣處理某一具體問題的。  
工作滿意度(Job Satisfaction)  
指員工通過對其工作經(jīng)歷的體驗而產(chǎn)生的一種積極的情緒狀態(tài)。  
工作權(quán)利法( R i g h t - t o - Work Laws)  
指政府禁止“閉門企業(yè)”和“工會企業(yè)”的法律。  
工作群(Job Family)  
指具有相似特點的各種工作組成的一個工作族群。  
工作要求細則(Job Specifications)  
指關(guān)于能夠令人滿意地從事一份工作所需要的知識、技能和能力的一覽表。  
工作周壓縮(Compressed Wo r k w e e k)  
指以少于5天的工作周完成5天標準工作周應(yīng)完成的工作任務(wù)。  
公開招募與競爭上崗( Job Posting and Bidding)  
指企業(yè)公開發(fā)布職務(wù)空位信息而員工可競相申請職務(wù)空缺。  
公平(E q u i t y)  
指人們對一個人的所作(投入)和所得(產(chǎn)出)關(guān)系的公認的合理性。  
共同付費(C o p a y m e n t)  
指要求員工

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