人力資源師考試培訓(xùn)-人力資源師考試教材-案例分析

106、在績效管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（     ）等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。

A、薪酬獎勵 

B、人事調(diào)整 

C、職務(wù)晉升 

D、人員培訓(xùn) 

E、職責(zé)范圍

107、績效考評步驟包括（     ）。

A、改進績效的指導(dǎo) 

B、評價實施 

C、制定績效改進計劃 

D、績效面談 

E、科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)

108、企業(yè)薪酬管理工作的主要內(nèi)容包括（     ）。

A、工資總額管理     

B、薪酬水平管理   

C、員工業(yè)績考評

D、日常薪酬管理     

E、確定薪酬制度

109、企業(yè)確定工資總額的方法有（     ）。

A、 回歸分析法     

B、工資總額與銷售額比例法   

C、成對排列法

D、工資總額占附加值比例法     

E、盈虧平衡點法

110、寬泛式薪酬等級類型的特點是（ ）。

A、平行狀排列

B、金字塔排列 

C、薪酬等級少 

D、薪酬等級多

E、薪酬水平隨崗位級別的提高或橫向調(diào)整而變動

111、企業(yè)各項福利總額預(yù)算計劃的工作內(nèi)容包括（     ）

A、福利的覆蓋面     

B、福利的性質(zhì)     

C、福利的受益者 

D、福利的起止日期   

E、上一年度福利總支出與本年度預(yù)算

112、確定薪酬調(diào)查對象時，一般應(yīng)考慮（      ）

A、其他行業(yè)企業(yè)  

B、本行業(yè)企業(yè)  

C、其他地區(qū)企業(yè)

D、本地區(qū)企業(yè)

E、企業(yè)競爭對手

113、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括（       ）。

A、 保密事項 B、試用期限 C、工作內(nèi)容 D、補充保險 E、勞動條件

114、集體合同只要符合（      ）合法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同的當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

A、 主體  B、內(nèi)容  C、形式  D、程序  E、主件

115、礦山勞動安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括（    ）的安全要求。

A、礦山設(shè)計  B、礦山開采  C、機電設(shè)備  D、礦山防爆   E、作業(yè)場所

參考答案：

106 ABCD  107 ABCDE  108 ABDE   110 ACE 

111 ABCDE   112 BDE  113 ABD  114 ABCD  115 ABE 

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