附：招聘方案： 
人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。 
1、 招聘目標(biāo)。此目標(biāo)已經(jīng)確定（即會(huì)計(jì)人員和一般管理人員） 
2、 招聘前提：一是人力資源規(guī)劃。二是工作描述與工作說明書它們?yōu)殇浻锰峁┝酥饕膮⒖家罁?jù)，同時(shí)也為應(yīng)聘者提供該工作的詳細(xì)信息。 
3、 招聘的過程。員工招聘是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評(píng)估系列環(huán)節(jié)。其中招募包括：了解合格應(yīng)聘者的來源。吸引合格應(yīng)聘者的方法、招聘信息的發(fā)布、接受申請(qǐng)等內(nèi)容；選擇是組織從“人——事”兩方面出發(fā)，挑選出最適合職位的人的過程，它主要包括：資格審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測(cè)評(píng)等內(nèi)容；錄用是依據(jù)選擇結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)，評(píng)估則是對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)的效益與錄用人員質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定的活動(dòng)。 

4、 招聘準(zhǔn)備 
（1） 工作崗位住處的分析 
（2） 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)其主要內(nèi)容有： 
①個(gè)人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。 
②求職崗位情況：求職崗位，求職要求（收入待遇、時(shí) 間、住房等） 
③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前的工作單位、職務(wù)、時(shí) 間、工資、離職、原因、證明人等。 
④教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等。 
⑤生活和家庭情況：家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個(gè)性與態(tài)度。 
⑥其他：獲獎(jiǎng)情況。能力證明（語言和計(jì)算機(jī)能力等）未來的目標(biāo)等。 

5、 招聘實(shí)施 
（1）招聘渠道選擇 
①分析單位的招聘要求； 
②分析招聘人員特點(diǎn)； 
③確定適合的招聘來源； 
④選擇適合的招聘方法； 
（2）參加招聘會(huì)的主要程序 
①準(zhǔn)備展位； 
②準(zhǔn)備資料和設(shè)備； 
③招聘人員的準(zhǔn)備； 
④與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系； 
⑤招聘會(huì)的宣傳工作； 
⑥招聘會(huì)的工作； 

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