第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
一、均衡價格論的一般原理及工資決定
一般原理
工資決定：以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用
二、工資形式
（一）基本工資
1、工資率：是指單位時間的勞動價格。
2、貨幣工資與實際工資
（1）貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得，考試/大受到三個主要因素的：貨工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。
（2）實際工資，是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力。
3、計時工資與計件工資
（1）計時工資：是依據(jù)工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式，具體有小時工資制、日工資制、周工資制。
（2）計件工資：是工人合適產(chǎn)品數(shù)量和計件工作率計算報酬的工資支付形式。
（二）福利
1、福利是工資的轉(zhuǎn)化形式與勞動力價格的重要構(gòu)成部分，考試/大與基本工資之和了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：實物支付和延期支付。
2、福利的特征：
（1）福利支付以勞動為其基礎(chǔ)，但產(chǎn)不與個人勞動量直接相關(guān)。
（2）法定性。
（3）企業(yè)自定性和靈活性。
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