一、單選題（1~60小猓刻?分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。?
1、人力資源是一種（   ）
A. 政治資源   B. 社會資源   C. 文化資源   D. 經(jīng)濟資源
2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（   ）
A. 物質(zhì)性   B. 能動性    C. 可用性    D. 有限性 
3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機構(gòu)類型為（   ）
A. 直線制   B. 直線職能制  C. 矩陣制  D. 事業(yè)部制
4、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（   ）
A. 準(zhǔn)備階段          B. 正式調(diào)研階段  
C. 結(jié)果處理階段      D. 匯總報告階段
5、對需要調(diào)查研究問題的相關(guān)因素進行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬（   ）
A.探索性調(diào)研  B.描述性調(diào)研  C.因果關(guān)系調(diào)研  D.預(yù)測性調(diào)研
6、信息的管理活動過程，實質(zhì)上就是信息的（   ）過程
A. 調(diào)查    B. 收集    C. 處理    D. 報告
7、特殊情況是供（   ）使用的信息
A.高層決策者  B.中層管理者  C.一線員工  D.專家
8、下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（   ）
A.1年期規(guī)劃   B.4年期規(guī)劃  
C.6年期規(guī)劃   D.10年期規(guī)劃
9、下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（   ）
A. 計算機模擬法   B. 勞動定額法   
C. 轉(zhuǎn)換比率法   D. 回歸分析
10、在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是（   ）
A. FJA法   B. SWOT法   C.  PAQ法   D. Delphi法
11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（   ）
A. 準(zhǔn)備階段   B. 實施階段   
C. 評估階段   D. 跟蹤階段
12、下列不屬于心理測試法的是（   ）
A. 能力測試   B. 人格測試   
C. 興趣測試   D. 公文筐測試
13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的（   ）進行
A. 開始   B. 中間   C. 最后   D. 無所謂
14、要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平的屬（   ）的錄用策略
A.多重淘汰式  B.補償式  C.結(jié)合式  D.雙向選擇式
15、人力資源信息管理系統(tǒng)包括（   ）
A. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層   B. 業(yè)務(wù)處理層   
C. 決策支持層   D. 以上都是

 人力資源考試模擬試題(五)參考答案

責(zé)編:yunyun  糾錯

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 【收藏此頁】【大 中 小】【打印】【回到頂部】  

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁