1、HR特征：能動性;增值性;戰(zhàn)略性;再生性;時(shí)效性;物質(zhì)性;可用性;有限性;磨損性。 
2、HRM 特點(diǎn)： 以人為本; 動態(tài)管理;人性化管理;戰(zhàn)術(shù)及戰(zhàn)略結(jié)合;決策層;主動開發(fā)型。傳統(tǒng)人事特點(diǎn)：以事為中心;靜態(tài)管理;制度化管理;　戰(zhàn)術(shù)性管理;　執(zhí)行層;被動反應(yīng)型。
3、培訓(xùn)開發(fā)工作特性：經(jīng)常性;超前性;培訓(xùn)效果的后廷性。 
4、信息調(diào)研具體要求：準(zhǔn)確性;系統(tǒng)性;針對性;及時(shí)性;適用性;經(jīng)濟(jì)性。 
5、信息處理要求：及時(shí)性;準(zhǔn)確性;適用性;經(jīng)濟(jì)性。 
6、入職培訓(xùn)的特點(diǎn)：基礎(chǔ)性培訓(xùn);適應(yīng)性培訓(xùn);非個(gè)性化培訓(xùn)。 
7、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)：以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù);培訓(xùn)時(shí)間長，內(nèi)容廣;各種培訓(xùn)方法并用。 
8、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的特性：可行性;適時(shí)性;適應(yīng)性;持續(xù)性。 
9、績效的性質(zhì)特點(diǎn)：多因性;多維性;動態(tài)性。 
10、績效考評的特點(diǎn)：關(guān)聯(lián)性;指向性;層次性與針對性;時(shí)限性;過程集合性;嚴(yán)肅性(正式性或非正式性) 

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