為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯整理了2012年人力資源管理師考試模擬練習(xí)題，希望對您參加本次考試有所幫助！

 1、招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是（ ）。

A、企業(yè)自主擇人

B、企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致

C、勞動(dòng)者自主擇業(yè)

D、企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)

2、某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱為（ ）。

A、對比效應(yīng)

B、首因效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、近因效應(yīng)

3、對招聘中實(shí)行的雙向選擇的好處，描述不正確的是（ ）。

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

B、使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C、使企業(yè)改善自身形象

D、使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

4、在人員招聘工作中必須遵循的原則是（ ）。

A、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

B、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則

C、效率優(yōu)先原則，公平、公開、競爭原則

D、遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

5、A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。

A、收集A公司的招聘策略和方法

B、多刊登招聘廣告

C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)

D、檢討公司招聘策略

6、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

A、培養(yǎng)員工的忠誠度

B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C、招聘到高質(zhì)量人才

D、激勵(lì)員工、鼓舞士氣

7、某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是（ ）。

A、直接觀察法

B、階段觀察法

C、工作表演法

D、觀察法

8、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強(qiáng)、（ ）等優(yōu)點(diǎn)。

A、效果明顯

B、報(bào)名者多

C、費(fèi)用低廉

D、費(fèi)用昂貴

9、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。

A、主頁招聘

B、聊天發(fā)掘人才

C、網(wǎng)上招聘

D、校園招聘

10、招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料；另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為（ ）。

A、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格

B、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表

C、主觀材料和客觀材料

D、學(xué)歷證明和工作簡歷

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