73．（  ）是人員招聘的前提條件之一。
A．工作崗位分類(lèi)
B．工作崗位分析
C．工作崗位評(píng)價(jià)  
D．工作崗位設(shè)計(jì)
74．一個(gè)組織中能級(jí)最低的層次是（  ）。
A．決策層
B．操作層 
C．執(zhí)行層  
D．管理層
75．在面試的準(zhǔn)備階段,不需要（  ）。
A．確定面試的目的
B．選擇面試的類(lèi)型 
C．設(shè)計(jì)面試的問(wèn)題  
D．提出面試的預(yù)算
76．（  ）要求在人與事的配置過(guò)程中，崗位工作要求滿(mǎn)負(fù)荷,又要符合人的生理心理要求。
A．能位對(duì)應(yīng)的原理
B．彈性冗余的原理
C．動(dòng)態(tài)適應(yīng)的原理  
D．互補(bǔ)增值的原理
77．問(wèn)卷調(diào)查法的主要特點(diǎn)是（  ）。
A．范圍廣、速度快、費(fèi)用低
B．范圍廣、速度快、費(fèi)用高
C．范圍小、速度快、費(fèi)用低  
D．范圍小、速度慢、費(fèi)用低
78．招聘的收益——成本比等于（  ）。
A．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘直接成本
B．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘單位成本
C．新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本 
D．新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本
79．在應(yīng)聘人員較多的情況下,為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（  ）。
A．公文處理模擬法
B．筆試 
C．決策模擬競(jìng)賽法  
D．面試
80．（  ）屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式。
A．如果你處于這樣的情況，你將怎么做?
B．你的意思是這樣的嗎?
C．你曾經(jīng)干過(guò)銷(xiāo)售工作嗎? 
D．你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?
81．在面試過(guò)程中。為了緩解緊張的氣氛,消除應(yīng)聘者的心理壓力,面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)采用（  ）的提問(wèn)方式。
A．假設(shè)式
B．清單式 
C．開(kāi)放式  
D．舉例式
82．（  ）是經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐得以充實(shí)完善,并被證明是很有效的管理干部測(cè)試方法。
A．公文處理模擬法
B．即席發(fā)言 
C．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論  
D．角色扮演
83．在面試過(guò)程中,情景模擬中的組織能力測(cè)試側(cè)重于考察（  ）。
A．部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、行政工作處理能力
B．會(huì)議主持能力、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力、行政工作處理能力
C．會(huì)議主持能力、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力 
D．沖突處理能力、會(huì)議主持能力、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力
84．通過(guò)計(jì)算（  ）可以分析招聘信息發(fā)布的情況。
A．招聘單價(jià)
B．應(yīng)聘比例 
C．招聘完成比例  
D．錄用比例
85．在企業(yè)大規(guī)模投入培訓(xùn)資源之前,可通過(guò)（  ）評(píng)價(jià)部分受訓(xùn)者所獲得的收益。
A．階段性培訓(xùn)
B．實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)
C．周期性培訓(xùn)  
D．輔助性培訓(xùn)
86．現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越將培訓(xùn)看作是一種（  ）手段。
A．激勵(lì)
B．獎(jiǎng)勵(lì)
C．福利  
D．人員選拔
87．（  ）是整個(gè)課程設(shè)計(jì)過(guò)程中的一個(gè)實(shí)質(zhì)性階段。
A．課程實(shí)施
B．課程安排
C．課程規(guī)劃  
D．課程評(píng)價(jià)

93．企業(yè)利用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng),在制定員工的績(jī)效目標(biāo)時(shí) （  ）。
A．由員工的上司制定
B．依據(jù)員工個(gè)人能力來(lái)確定
C．應(yīng)該制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟
D．目標(biāo)一旦確定就不能再修改,要保持它的一致性
94．要使企業(yè)支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度,既不多付，也不少付,企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（  ）。
A．績(jī)效考核
B．崗位評(píng)價(jià) 
C．勞動(dòng)定額
D．薪酬調(diào)查
95．工作崗位評(píng)價(jià)是在（  ）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
A．績(jī)效考核
B．薪酬等級(jí) 
C．薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D．崗位分析
96．如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀,那么合理的薪酬管理原則為（  ）。
A．同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大
B．工資水平低于市場(chǎng)水平
C．同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大
D．工資水平高于市場(chǎng)水平
97．在薪酬調(diào)查時(shí)。薪酬水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可以將注意力放在（  ）點(diǎn)處的薪酬水平。
A．25%
B．40% 
C．50%
D．75%
98．在下圖中表示出兩個(gè)企業(yè)有不同的崗位評(píng)價(jià)與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。下面說(shuō)法正確的是（  ）。
A．A企業(yè)的工資差距大
B．B企業(yè)的工資差距大
C．A與B企業(yè)難以比較
D．A企業(yè)的激勵(lì)作用小
99．如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,需支付員工不低于本人日工資（  ）的報(bào)酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
l00．（  ）是福利管理的基本原則。
A．合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性
B．必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性
C．合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性
D．合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性
101．在工資調(diào)整過(guò)程中。如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低。原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資水平,則應(yīng)該（  ）。
A．維持原有的工資水平
B．實(shí)行新的工資水平
C．適當(dāng)降低原工資水平
D．由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做決定

102．原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道。體現(xiàn)了（  ）。
A．員工價(jià)值觀
B．企業(yè)的價(jià)值觀 
C．企業(yè)的方向
D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
103．根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（  ）。
A．市場(chǎng)工資水平
B．市場(chǎng)平均薪酬水平的25%點(diǎn)處
C．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D．市場(chǎng)平均薪酬水平的75%點(diǎn)處
104．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定是（  ）相結(jié)合的體現(xiàn)
A．所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)
B．經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)
C．企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)
D．所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)
105．企業(yè)各組成部分及各類(lèi)層級(jí)權(quán)貴結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中的（  ）的內(nèi)容。
A．時(shí)間規(guī)則
B．勞動(dòng)定員定額規(guī)則 
C．組織規(guī)則
D．崗位規(guī)范制定規(guī)則
106．訂立為期3年的勞動(dòng)合同,雙方約定了5個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同的期限為（  ）。
A．31個(gè)月
B．36個(gè)月
C．40個(gè)月
D．41個(gè)月
107．工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中（  ）條款中明確約定。
A．合同期限
B．工資支付時(shí)間 
C．勞動(dòng)報(bào)酬
D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
108．（  ）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。
A．加強(qiáng)企業(yè)民主管理
B．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 
C．維護(hù)職工合法權(quán)益
D．法律效力不同
109．工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)（  ）。
A．行政責(zé)任
B．道義責(zé)任
C．經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D．民事責(zé)任
110．信息溝通的方式多種多樣,作為一個(gè)完整的溝通系統(tǒng),一般包括信息溝通渠道和（  ）等要素。
A．情報(bào)、資料和數(shù)據(jù)
B．理解工具
C．信息的發(fā)出與接受者
D．信息工具

二、多項(xiàng)選擇題（111～140題,每題1分,共30分。每題有多個(gè)答案正確,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯(cuò)選、少選、多選,均不得分）
111．對(duì)于勞動(dòng)力的闡述。正確的有（  ）。
A．存在于勞動(dòng)者身體中
B．是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體
C．其形成需要大量投資
D．其形成具有長(zhǎng)期性
E．其形成后是無(wú)法儲(chǔ)存的
112．人力資源管理部門(mén)的工作包括（  ）。
A．建立員工檔案
B．制定人力資源計(jì)劃
C．承擔(dān)企業(yè)各級(jí)員工之間溝通的主角
D．員工的招聘和配置
E．進(jìn)行人力資源費(fèi)用核算,建立人力資源會(huì)計(jì)體系
113．對(duì)于微觀勞動(dòng)力供給概念的正確說(shuō)法有（  ）。
A．與工資水平同方向變動(dòng)
B．是特質(zhì)、定向的勞動(dòng)力供給
C．以個(gè)人付出勤勞為代價(jià)
D．以個(gè)人閑暇的犧牲為代價(jià) 
E．即企業(yè)勞動(dòng)力供給
114．關(guān)于應(yīng)用性文章的論述。正確的有（  ）。
A．其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá)
B．貴在務(wù)實(shí)
C．為辦理事情、解決問(wèn)題而寫(xiě)
D．要利于行動(dòng)
E．作者往往要表達(dá)一種精神和哲理
115．勞動(dòng)是公民的權(quán)利的原則包括（  ）。
A．對(duì)公民來(lái)說(shuō)。有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
B．對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)
C．對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),意味著平等錄用符合條件的員工
D．我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利
E．對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō),要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障,要提供發(fā)展經(jīng)濟(jì)的就業(yè)條件

116．工作職責(zé)所包含的內(nèi)容有（  ）。
A．對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé)
B．對(duì)工作程序的職責(zé) 
C．對(duì)其他人員安全的職責(zé)
D．對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)
E．對(duì)其他人員合作的職責(zé)
117．企業(yè)壓縮生產(chǎn),就會(huì)減少（  ）。
A．對(duì)勞動(dòng)力存量的需求
B．對(duì)勞動(dòng)力增量的需求
C．內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)
D．員工的晉升機(jī)會(huì)
E．盈利目標(biāo)
118．計(jì)算機(jī)病毒按表現(xiàn)性質(zhì)可分為（  ）。
A．系統(tǒng)型病毒
B．良性病毒
C．引導(dǎo)型病毒
D．惡性病毒
E．應(yīng)用程序型病毒
119．在Word文擋中,需要添加腳注和尾注時(shí),（  ）。
A．粘貼在每頁(yè)最下面或每章最后面
B．可以用快捷鍵完成
C．可以用工具欄完成
D．可以用菜單完成
E．可以用鼠標(biāo)和鍵盤(pán)完成
120．屬于人力資源成本核算過(guò)程的有（  ）。
A．建立成本核算項(xiàng)目
B．確定具體項(xiàng)目的核算辦法
C．制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
D．統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出
E．審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出
121．在企業(yè)的組織設(shè)計(jì)中,應(yīng)遵循的原則是（  ）。
A．目標(biāo)、任務(wù)原則
B．分工協(xié)作原則
C．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則
D．責(zé)權(quán)相等原則
E．精干

（責(zé)任編輯：）