HR管理員

• 常用崗位分析方法分析（四）2008-10-10
• 常用崗位分析方法分析（三）2008-10-10
• 常用崗位分析方法分析（二）2008-10-10
• 常用崗位分析方法分析（一）2008-10-10
• 培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)從新員工入職培訓(xùn)開(kāi)始2008-10-10
• 人力資源管理員單元練習(xí)題答案（六）2008-9-30
• 人力資源管理員單元練習(xí)題答案（五）2008-9-30
• 人力資源管理員單元練習(xí)題答案（四）2008-9-30
• 人力資源管理員單元練習(xí)題答案匯總2008-9-30
• 人力資源管理員單元練習(xí)題（一百）2008-9-29
• 人力資源管理員單元練習(xí)題（九十八）2008-9-29
• 人力資源管理員單元練習(xí)題（九十一）2008-9-27
• 人力資源管理員單元練習(xí)題（九十）2008-9-27
• 人力資源管理員單元練習(xí)題（七十）2008-9-25
• 人力資源管理員單元練習(xí)題（六十四）2008-9-24
• 人力資源管理員單2008-9-20
• 人力資源管理員2008-9-17
• 考試輔導(dǎo)：人力資源管理員單元練習(xí)題（一）2008-9-17
• 人力資源管理員考試2008-9-1
• HR知識(shí)：企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪里2008-3-25
• 人力資源管理知識(shí)：怎樣進(jìn)行員工工作鑒定2008-3-24
• 人力資源管理知識(shí)：什么是心理契約2008-3-18
• 人力資源管理知識(shí)：什么是企業(yè)文化2008-3-17
• 人力資源管理知識(shí)：薪酬設(shè)計(jì)按步走2008-3-17
• 人力資源管理知識(shí)：衡量HR招聘的幾個(gè)指標(biāo)2008-3-14
• 人力資源管理知識(shí)：績(jī)效差異的平衡2008-3-14
• 求職者印象整飾策略及其管理對(duì)策2008-3-14
• 組織策劃實(shí)施與人才的招聘和選拔2008-3-11
• 用好人-降低企業(yè)成本有捷徑2008-3-10
• 人力資源管理：選對(duì)人，避免始亂終棄2008-3-10
• 人力資源管理知識(shí)：EAP應(yīng)該成為企業(yè)福利2008-3-7
• 打造高競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理體系2008-3-5
• 工作滿意度——提升員工敬業(yè)度的關(guān)鍵2008-3-4
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