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•潛在任職人員的能力和條件包括( )。

A、品德素質(zhì)

B、智力素質(zhì)

C、知識素質(zhì)

D、過去的經(jīng)驗

E、能力素質(zhì)

答案：ABCE

•業(yè)主/投資人關心的問題不包括( )。

A、投資回報

B、低成本

C、創(chuàng)新

D、良好的生活質(zhì)量

E、信譽保證

答案：BCD

•項目成員關心的問題包括( )。

A、公正的報酬

B、成本

C、投資回報

D、良好的生活工作質(zhì)量

E、穩(wěn)定的工作

答案：ADE

•智力素質(zhì)是獲得知識和運用知識的能力，具體包括( )等。

A、觀察力

B、記憶力

C、思辨力

D、想象力

E、應變力

答案：ABCD

•團隊能力開發(fā)的方法包括( )。

A、人力資源的開發(fā)和培訓

B、獎勵和表彰制度

C、職位配置

D、團隊建設活動

E、人員配合

答案：ABDE

•培訓的原則有( )。

A、學用一致

B、按需施教

C、知識技能培訓與組織文化培訓兼顧

D、嚴格考核和擇優(yōu)嘉獎

E、因材施教

答案：ABCD

•下列各項措施可以改善組織績效的有( )。

A、個人或團隊能力的增強

B、組織表現(xiàn)的提高

C、個人技能的提高

D、加大人力

E、增加投入

答案：ABC

•薪酬管理策略，應當在( )下達到現(xiàn)實性的平衡。

A、激勵性原則

B、公平性原則

C、公正性原則

D、競爭性原則

E、經(jīng)濟性原則

答案：ABDE

•建設項目負責人的內(nèi)部職責包括( )。

A、向有關人員解釋和說明項目文件

B、對團隊成員進行監(jiān)督

C、檢查和督促項目管理團隊成員的工作

D、落實材料、設備的供應渠道

E、協(xié)調(diào)項目各管理和技術(shù)結(jié)合界面之間的關系

答案：ACDE

•人力資源管理的目的有( )。

A、學用一致

B、人盡其才

C、各得其所

D、凝聚力強

E、文化健康

答案：BCDE

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（責任編輯：中大編輯）

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