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摩擦性失業(yè)

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,即便勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率下,勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求正好相等,也總會(huì)有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),正在尋找工作或與雇主洽談而一時(shí)又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。

摩擦性失業(yè)是由于以下三方面原因而產(chǎn)生的:

①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。勞動(dòng)力市場(chǎng)是處在流動(dòng)之中的而不是靜止的,即在任何時(shí)候總是會(huì)有人從就業(yè)者轉(zhuǎn)變成失業(yè)者,同時(shí)又會(huì)有人從失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者,因此,如單純考察某一時(shí)點(diǎn)上的情況,則必然會(huì)有人處于失業(yè)與就業(yè)的變動(dòng)之中,這是造成摩擦性失業(yè)的一個(gè)基本原因。

②信息不完善性。即勞動(dòng)者不能迅速全面地了解到整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上哪些雇主對(duì)自己的勞動(dòng)力有需求,而雇主也往往不能馬上知道自已所需要的勞動(dòng)者在哪里,因而勞動(dòng)力供求雙方都會(huì)受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動(dòng)力不能馬上就業(yè)。由于求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要有一定的時(shí)間。即使勞動(dòng)者了解到何處有適合于自已的職位空缺,但從一個(gè)職業(yè)、行業(yè)(企業(yè))和地區(qū)向另一個(gè)職業(yè)、行業(yè)(企業(yè))和地區(qū)流動(dòng)也不是不需要成本的,從獲知信息到雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成就業(yè)合同這之間也需要一定的時(shí)間,從而也會(huì)造成一些暫時(shí)性的失業(yè)現(xiàn)象。

摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征,它不是由于工作崗位缺乏而造成的,而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作,加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間,使其盡快就業(yè)。

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