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勞動(dòng)合同概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí),即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。采用以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,是世界大多數(shù)國家的普遍做法。我國從1983年起,全民所有制和集體企業(yè)開始對(duì)新招職工試行勞動(dòng)合同制。1986年國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》,規(guī)定企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃內(nèi)招用工人,統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度。1995年I月《勞動(dòng)法》實(shí)施后,全國各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。

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