第四節(jié)　企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理

一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理

(一)企業(yè)勞動(dòng)合同的概念和種類 (掌握)

1.企業(yè)勞動(dòng)合同的概念

企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：

●建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

●已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

●用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2.企業(yè)勞動(dòng)合同的種類

(1)按照勞動(dòng)合同的期限劃分。

《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”

①固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。”

②無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”

●用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

●有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

●用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

③以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第15條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”

這類合同多適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程等。

(2)按照工作時(shí)間劃分。

按照工作時(shí)間不同，企業(yè)勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。

全日制勞動(dòng)合同從事全時(shí)工作的勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同，即以日計(jì)酬、在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上、8小時(shí)以下，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

非全日制勞動(dòng)合同以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

●雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

●從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

●非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止合同時(shí)用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

●非全日制用工，用人單位支付給勞動(dòng)者的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長不得超過15日。

(二)企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立

1.訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則 (熟悉)

《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”

2.訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的程序 (熟悉)

(1)提議。

l 在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或企業(yè)提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，稱為要約。

l 如企業(yè)通過招工簡章、電臺(tái)廣告等渠道提出招聘的要求，勞動(dòng)者接受建議并表示完全同意，稱為承諾。

l 一般由企業(yè)提出和起草勞動(dòng)合同草案，提供協(xié)商的文本。

(2)協(xié)商。

(3)簽約?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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