二、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議就是企業(yè)勞動(dòng)糾紛，是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。

在我國(guó)具體指勞動(dòng)者與企業(yè)之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國(guó)家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問(wèn)題而引起的糾紛。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類 (掌握)

●個(gè)別爭(zhēng)議：是勞動(dòng)者一方不足法定集體爭(zhēng)議人數(shù)，爭(zhēng)議標(biāo)的不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

●集體爭(zhēng)議：是勞動(dòng)者一方達(dá)到法定集體爭(zhēng)議人數(shù)，爭(zhēng)議標(biāo)的相同，并通過(guò)集體選出的代表提起申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則

一是著重調(diào)解、及時(shí)處理原則;二是在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則;三是當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則。

(二)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的自主協(xié)商和調(diào)解 (掌握)

我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本體制是自愿選擇企業(yè)內(nèi)部調(diào)解(即自主協(xié)商調(diào)解機(jī)制)，仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

1.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。

2.內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

成員①職工代表;②企業(yè)代表;③企業(yè)工會(huì)代表

來(lái)源●職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生;

●企業(yè)代表由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定;

●工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

人數(shù)具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定，企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3。

人員組成調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則

調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循自愿原則和民主說(shuō)服原則。

4.調(diào)解的程序和期限

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)嚴(yán)格程序要求，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開(kāi)始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個(gè)階段。

●當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。

●調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。

●調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

●調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

●企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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