第四節(jié)勞動力市場均衡與非均衡

一、勞動力市場均衡及其變動

(一)勞動力市場均衡

如前所述，從市場的角度來說，勞動力供給反映的是在其他條件不變的情況下，相對于某一既定的市場工資率，市場上的所有勞動者愿意提供的勞動力數(shù)量，而勞動立需求則是在其他條件不變的情況下，相對于某一既定的市場工資率，市場上的所有企業(yè)愿意雇用的勞動力數(shù)量。也就是說，勞動力供給和勞動力需求都隨著市場工資率變化而變化的，兩者的差異在于，其他條件相同的情況下，市場工資率越高，勞動力需求量越少，但勞動力供給反而越多。反之，市場工資率越低，勞動力需求量越大，而勞動力供給卻越少。這樣，如果能找到一個能夠使市場上的勞動力供給和勞動力需求正好相等的某個市場工資率就很有意義，如果能夠找到這樣一個工資率，我們便說勞動力市場達(dá)到了均衡。

(二)勞動力市場均衡的破壞與重建

勞動力市場均衡行成之后并非一成不變，一些因素的變化會打破勞動力市場原有的均衡狀態(tài)，使勞動力供給曲線或勞動力需求曲線中的一條甚至兩條同時發(fā)生位移，從而形成新的均衡，產(chǎn)生新的市場均衡工資率和均衡就業(yè)量。勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運行的。

1.勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響

2.勞動力給曲線移動對均衡位置的影響

3.勞動力供求曲線同時移動對勞動力市場均衡的影響

二、勞動力市場非均衡及其影響因素

在理論上，勞動力市場通常總能達(dá)到均衡狀態(tài)，而一些勞動力市場達(dá)成均衡，便可以決定一個供求雙方都能接受的市場工資率，企業(yè)為了控制成本，不會支付比這個市場均衡工資率更高的工資水平，但也不能支付低于這個均衡工資率的工資水平，否則，勞動者就會到其他企業(yè)去求職。但是在實踐中，情況卻并非總是如此，勞動力市場上的供求雙方郡會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多的成本，這些成本可以被視為導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。

(一)勞動力需求方遇到的摩擦力

1.企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率

2.企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量

(二)勞動力供給方遇到的摩擦力

勞動力市場的供給方即勞動者在調(diào)整自己的行為時同樣會面臨各種摩擦力的作用。

1.勞動者并非可以零成本自由流動

2.勞動者對工資率的反應(yīng)并非極其敏感

三、勞動力市場政策

(一)政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)_旭是，僅僅依靠勞動力市場的自發(fā)作用往往是很難實現(xiàn)充分就業(yè)的。在很多時候，政府必須對勞動力市場進(jìn)行一定程度的干預(yù)，從而努力朝著充分就業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)，因此現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)國家采取了各種經(jīng)濟(jì)政策。這些政策包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

(1)貨幣政策。

(2)財政政策。

(3)收入政策。

(4)人力政策。

(5)產(chǎn)業(yè)政策。

(二)最低工資立法及其影響

目前，在許多市場經(jīng)濟(jì)國家，政府都對最低工資作出了規(guī)定，那么這種最低工資對于收入分配會產(chǎn)生怎樣的影響呢?研究表明，政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。

(1)壓縮效應(yīng)。(2)擴(kuò)大效應(yīng)。

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