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企業(yè)的偏好

企業(yè)是否會(huì)為了吸引員工接受計(jì)件工資方案而愿意付出的額外獎(jiǎng)勵(lì),取決于獎(jiǎng)勵(lì)工資方案給它帶來的成本和收益的對(duì)比情況。如果員工是被按照計(jì)件工資率和傭金來支付報(bào)酬的,則他們自已就承擔(dān)了低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)。這樣,企業(yè)就省去了一部分篩選員工和監(jiān)督他們工作的費(fèi)用。如果員工們是被按照工時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬的,企業(yè)就要承擔(dān)員工生產(chǎn)率波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn):當(dāng)員工的生產(chǎn)率特別好時(shí),利潤就會(huì)上升;當(dāng)員工的生產(chǎn)率較低時(shí),利潤就會(huì)下降。然而,企業(yè)對(duì)這種波動(dòng)的擔(dān)心可能比員工更小一些。因?yàn)樗麄兺ǔ６加懈嗟呢?cái)產(chǎn),因而能夠比單個(gè)員工較為舒服地渡過收人不佳的時(shí)期。此外,企業(yè)通常有多名員工,因此所有員工在同一時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)相同生產(chǎn)率波動(dòng)的可能性不會(huì)很大(除非是在企業(yè)中出現(xiàn)了士氣降低的問題)。這樣,企業(yè)就不會(huì)像員工那樣有使自己的收人具有較高確定性的意愿。

企業(yè)在決定工資基礎(chǔ)時(shí)的其他一些考慮主要是對(duì)員工努力水平的激勵(lì)。這些考慮與我們將要在下面討論的、同時(shí)也是經(jīng)常被使用的三種主要類型的激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)。

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