21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。

A.僅指工作中所使用的工具

B.不包括物理布局

C.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

D.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面

22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。

A.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配

B.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

C.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則

D.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義

23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。

A.無關(guān)的

B.正相關(guān)的

C.負(fù)相關(guān)的

D.相關(guān)的

24、組織將分配程序與_______相結(jié)合，并與之保持一致。

A.工作性質(zhì)

B.資歷

C.組織文化

D.職責(zé)大小

25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。

A.客體

B.參照物

C.自然事物

D.人

26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。

A.投射作用

B.月暈效應(yīng)

C.行為歸因

D.首因效應(yīng)

27、人的社會知覺一般不包括對_______的認(rèn)識。

A.他人思想活動

B.他人表情

C.他人氣質(zhì)

D.行為原因

28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。

A.雇主

B.具有信息優(yōu)勢一方

C.雇員

D.行政機(jī)關(guān)

29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。

A.知覺情境

B.知覺能力

C.知覺對象

D.知覺者

31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_______。

A.決策結(jié)果

B.行政隸屬關(guān)系

C.管理幅度

D.決策程序

32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產(chǎn)量最終將要下降的原因是_______。

A.資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力

B.新增加的工人本身技術(shù)差

C.新增工作工資高

D.資本的質(zhì)量下降

33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差別?_______。

A.勞動力的向上流動

B.勞動力的向下流動

C.勞動力的水平流動

D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移

34、允許勞動力充分流動等于_______。

A.全部勞動力都處于不停的流動中

B.每個(gè)勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)

C.流動是一種有代價(jià)的機(jī)制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性

D.勞動力市場中的終身雇傭制

35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實(shí)際工資差異。

A.大于

B.小于

C.等于

D.不確定

36、當(dāng)政府準(zhǔn)備刺激總需求而采取擴(kuò)張性的貨幣政策時(shí)，應(yīng)該_______。

A.提高法定準(zhǔn)備金率

B.降低貼現(xiàn)率

C.在公開市場上出售國債

D.增加轉(zhuǎn)移支付

37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員_______。

A.能獲得較低的工資率

B.總收入較低

C.一年中工作的時(shí)間較多

D.工作機(jī)會較少

38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是遲延評判和_______。

A.量變醞釀質(zhì)變

B.小心謹(jǐn)慎

C.詳細(xì)評論

D.多輪決策

39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論，成熟度包括兩個(gè)，即工作成熟度和_______。

A.組織成熟度

B.心理成熟度

C.結(jié)構(gòu)成熟度

D.素質(zhì)成熟度

40、出于內(nèi)源性動機(jī)工作的員工看重的是_______。

A.工資和獎金

B.工作本身

C.表揚(yáng)

D.批評

參考答案詳見第6頁

關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢 合格標(biāo)準(zhǔn)合格證書領(lǐng)取 招生方案

（責(zé)任編輯：中大編輯）