41、勞動力的同質(zhì)性包括社會化技術化的區(qū)分度和_______。

A.社會同質(zhì)性

B.技術同質(zhì)性

C.素質(zhì)同質(zhì)性

D.思想同質(zhì)性

42、下列各項不屬于技術要求的是_______。

A.技術本身

B.技術的來源

C.技術理論

D.技術的轉(zhuǎn)化

43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。

A.工會

B.獨立的仲裁人

C.職工委員會

D.行政部門

44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.面談法

D.工作日志法

45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測驗中，應著重使用_______測驗。

A.能力

B.人格

C.興趣

D.性格

46、在建立最終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關鍵事件，通常每組中有_______關鍵事件來作為其行為錨。

A.3～4個

B.5～6個

C.8～10個

D.6～7個

47、工作評價一般由_______進行。

A.人力資源部

B.專門的委員會

C.員工本人

D.總經(jīng)理

48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓是一種_______的活動。

A.利潤更大

B.風險更大

C.風險更小

D.成本更小

49、關于執(zhí)行紀律處分的下列說法中，不正確的是_______。

A.在執(zhí)行處分時，應當著其他員工的面進行，以起到示范效應

B.執(zhí)行紀律處分應該保持一致性

C.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評

D.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標準

50、紀律處分的功能不包括_______。

A.整合功能

B.制衡功能

C.激勵功能

D.糾偏功能

51、社會保險的當事人是社會保險法律關系的_______。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.利益相關人

52、下列各項屬于勞動者的權利的是_______。

A.生產(chǎn)指揮權

B.勞動管理權

C.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權利，甚至罷工

D.改善勞動條件

53、從廣義上講，勞動關系是_______。

A.市場機制

B.行政機制

C.強制性機制

D.計劃機制

54、關于管理幅度的含義敘述正確的有_______。

A.一名領導者領導的下級人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度成正比關系

C.管理幅度通常是指管理跨度

D.以上答案都不對

55、企業(yè)應根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設計相應的組織結構，這就是組織設計的_______。

A.特征因素

B.外部因素

C.權變因素

D.環(huán)境因素

56、組織設計的主體工作是指_______。

A.確定組織設計的基本方針和原則

B.職能分析和職能設計

C.設計組織結構的框架

D.人員配備和培訓體系的設計

57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業(yè)率會_______。

A.下降

B.上升

C.不變

D.無法判斷

58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團隊合作者?_______。

A.正性情緒傾向

B.樂群性

C.責任性

D.廣納性

59、在群體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。

A.群體思維

B.極化傾向

C.投入的升級

D.群體壓力

參考答案詳見第6頁

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（責任編輯：中大編輯）