中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考前沖刺題

281. (　)是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除

C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更

282. 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前(　)天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.7

B.15

C.20

D.30

283. 法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循(　)的原則。

A.誠(chéng)信履行

B.部分履行

C.全面履行

D.合理履行

284. (　)是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。

A. 企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除

C.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更

A

B

C

D

285. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前(　)天通知用人單位。

A.2

B.3

C.10

D.30

286. 根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的主要義務(wù)不包括(　)

A.附隨的義務(wù)

B.忠誠(chéng)的義務(wù)

C.照料的業(yè)務(wù)

D.勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)

287. 平等自愿的唯一表達(dá)形式是(　)

A.誠(chéng)實(shí)信用

B.合法公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

288. 非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)(　)日。

A.7

B.10

C.15

D.30

289. 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)(　)小時(shí)的用工形式。

A.20

B.24

C.40

D.44

290. 下列情形不符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有(　)

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的

B.勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

D.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

291. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

292. (　)是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A.企業(yè)協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.企業(yè)勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)確認(rèn)函

293. 把評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來(lái)，取二者之所長(zhǎng)的量表法是(　)

A.評(píng)價(jià)量表法

B.民主評(píng)議法

C.圖表評(píng)價(jià)尺度法

D.行為錨定評(píng)價(jià)法

294. 績(jī)效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是(　)。

A.量表法

B.比較法

C.民主評(píng)議法

D.書(shū)面鑒定法

295. 績(jī)效考核方法中，常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是(　)。

A.量表法

B.比較法

C.民主評(píng)議法

D.書(shū)面鑒定法

296. 績(jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括(　)

A.選擇考核者

B.績(jī)效溝通

C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

D.確定考核方法

297. (　)是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

A.績(jī)效考核項(xiàng)目

B.績(jī)效考核指標(biāo)

C.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效考核評(píng)價(jià)

298. 員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績(jī)效的(　)特點(diǎn)。

A.多維性

B.多因性

C.變動(dòng)性

D.復(fù)雜性

299. 下列項(xiàng)目投資決策評(píng)價(jià)指標(biāo)中，沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值的是(　)。

A.內(nèi)部報(bào)酬率

B.投資回收期

C.凈現(xiàn)值

D.獲利指數(shù)

300. 如果某一項(xiàng)目的項(xiàng)目期為4年，項(xiàng)目總投資額為600萬(wàn)元，每年現(xiàn)金凈流量分別為200萬(wàn)元、330萬(wàn)元、240萬(wàn)元、220萬(wàn)元，則該項(xiàng)目不考慮資金時(shí)間價(jià)值時(shí)的平均報(bào)酬率為(　)

A.16.5%

B.22.5%

C.33%

D.41.25%

281.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同終止的定義。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。參見(jiàn)教材205頁(yè)。

282.

[答案]：D

[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)內(nèi)容。參見(jiàn)教材204頁(yè)。

283.

[答案]：C

[解析]：法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。參見(jiàn)教材P203。

284.

[答案]：B

[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同解除的定義。企業(yè)勞動(dòng)合同解除，是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。參見(jiàn)教材203頁(yè)。

285.

[答案]：B

[解析]：本題考查勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。參見(jiàn)教材202頁(yè)。

286.

[答案]：C

[解析]：本題考查勞動(dòng)者的主要義務(wù)。選項(xiàng)C為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)，參見(jiàn)教材201頁(yè)。

287.

[答案]：D

[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的原則。參見(jiàn)教材200頁(yè)。

288.

[答案]：C

[解析]：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。參見(jiàn)教材P200。

289.

[答案]：B

[解析]：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。參見(jiàn)教材P200。

290.

[答案]：B

[解析]：本題考查無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

291.

[答案]：A

[解析]：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)(《勞動(dòng)合同法》)第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材199頁(yè)。

292.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的定義。企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。參見(jiàn)教材199頁(yè)。

293.

[答案]：D

[解析]：本題考查行為錨定評(píng)價(jià)法的含義。參見(jiàn)教材P191。

294.

[答案]：C

[解析]：本題考查績(jī)效考核方法中的民主評(píng)議法。參見(jiàn)教材P188。

295.

[答案]：D

[解析]：本題考查績(jī)效考核方法中的書(shū)面鑒定法。參見(jiàn)教材P188。

296.

[答案]：B

[解析]：本題考察績(jī)效考核的準(zhǔn)備階段，參見(jiàn)教材P187。

297.

[答案]：C

[解析]：本題考查績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的定義。參見(jiàn)教材186頁(yè)。

298.

[答案]：B

[解析]：本題考查績(jī)效的多因性特點(diǎn)。多因性是指員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。參見(jiàn)教材185頁(yè)。

299.

[答案]：B

[解析]：選項(xiàng)B屬于非貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標(biāo)，其沒(méi)有考慮資金的時(shí)間價(jià)值。參見(jiàn)教材P226

300.

[答案]：D

[解析]：平均報(bào)酬率=平均現(xiàn)金流量/初始投資額×100%=[(200+330+240+220)÷4]/600=41.25%。

編輯推薦:

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理考前沖刺題匯總

2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)同步測(cè)試題匯總

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題解析中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)章節(jié)匯總

2014年全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)招生方案

更多關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程 /經(jīng)濟(jì)師教材 /經(jīng)濟(jì)師真題 /中大網(wǎng)校會(huì)員中心

（責(zé)任編輯：xy）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)